16 vagas de emprego para
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Descrição: Atuar como um ponto focal para questões relacionadas ao desenvolvimento de lideranças e equipes locais, colaborando com o time de RH de São Paulo para garantir a integração entre políticas globais e práticas locais.Realizar recrutamento e seleção de profissionais, visando a contratação de mão de obra adequada às necessidades da operação, com atenção a estratégia corporativa.Desenvolv...
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Descrição: Requisitos:-Graduação completa em Psicologia , Administração, Gestão de RH ou afins;-Experiência em conduzir processos seletivos end-to-end;-Vivência com a gestão de processos de grande volume e vagas de alta criticidade;-Conhecimento em ferramentas de RH e sistemas de gerenciamento de vagas;-Ter disponibilidade para atuar presencialmente no vale do paraíba
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Remuneração Sênior para se juntar à nossa equipe!Responsabilidades:- Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios;- Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade da remuneração;- Analisar e avaliar a eficácia dos programas de remuneração;- Fornecer suporte aos gerentes de RH e líderes de negócios em questões de rem...
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Descrição: Oportunidade para a Região Metropolitana de BH - Parauapebas ou Canaã dos Carajás, ParáPrincipais responsabilidades:Elaborar materiais didáticos, apresentações e dinâmicas de treinamento.Analisar constantemente o conteúdo dos cursos ministrados e refletir as inovações e melhores práticas do setor.Conduzir aulas teóricas e práticas, utilizando metodologias para facilitar o aprendizado...
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Descrição: Gerenciar e assegurar o correto funcionamento do sistema de ponto eletrônico, aplicando as melhores práticas e atualizações tecnológicas;Realizar tratamento de ponto, auditorias periódicas no ponto eletrônico para garantir a exatidão dos registros e evitar erros;Identificar e corrigir inconsistências (atrasos, faltas, horas extras) no sistema, desenvolvendo soluções para otimizar a c...
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Descrição: Responsabilidades:Conduzir temas relacionados a treinamentos (acompanhar o calendário de programas de treinamento e capacitação, incluindo a identificação de demandas, organização de cronogramas e logística);Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção;Realizar análises e estudos de remuneração;Apoiar a aplicação de Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima;Conduzir o programa de ...
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Descrição: Adecco, líder mundial de soluções de RH, está presente em 60 países, com mais de 5.500 filiais em que trabalham mais de 30.000 pessoas, em parceria com mais de 100.000 empresas clientes, distribuídas por todo o mundo. Oferecemos uma ampla variedade de serviços voltados para Recursos Humanos.Assessoramos importante empresa nacional.Principais Responsabilidades:Atuar como consultor est...
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Treinamento e Desenvolvimento para se juntar à nossa equipe. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e tem experiência na área de treinamento e desenvolvimento, essa vaga é para você!Responsabilidades:Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional aos colaboradores, identificando as necessidades de tre...
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Descrição: Atividades a desempenhar:Criar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados;Analisar o mercado de trabalho e as tendências de recrutamento para ajustar as estratégias conforme necessário;Conduzir o processo de seleção desde a criação da descrição do trabalho até a contratação.Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, aplicando métodos ...
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Descrição: O que estamos buscando?Estamos buscando talentos que queiram se desenvolver e crescer constantemente aqui na Capri.O que você fará no seu dia a dia?Responsável por todo processo de recrutamento e seleção que estiver sob sua responsabilidade (briefing com o gestor, divulgação da vaga, captação, triagem, seleção, entrevistas, admissão e integração).Realizar entrevistas técnicas e compo...
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Descrição: Principais Responsabilidades:Executar as ações destinadas às unidades e corporativo na implantação de projetos e sistemas de gestão de RH. Prestar suporte às áreas no gerenciamento de mudança, sendo ponto focal para os gestores e funcionários no que tange as atividades de RH. Gerar e analisar as informações dos sistemas de RH para os Indicadores da área (KPI`s), com objetivo de prove...
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Descrição: SOBRE O CARGOBuscamos profissionais com experiência na área de Recursos Humanos (generalista) que dará suporte a atividades de Departamento Pessoal.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESProcessos Seletivos de cargos operacionais, programa de estágio e jovem aprendiz.Gestão de processos admissionais.Acompanhamento de Programas de Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho e mapeamen...
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Descrição: VAGA PARA ANALISTA DE RH SÊNIORLocal: Betim - MG.Atribuições:- Gerenciar e atuar no ciclo completo de recrutamento e seleção de candidatos, incluindo postagens de vagas, triagem, aplicação de testes, entrevistas e integração de novos colaboradores;- Criar da descrição de cargos;- Construir de políticas de RH;- Desenvolver de Plano de Cargos e Salários;- Conduzir entrevistas de deslig...
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Descrição: Responsável por implementar os processos de Recursos Humanos, atendendo às necessidades dos clientes internos, considerando as políticas corporativas, podendo atuar nos sub sistemas de treinamento e desenvolvimento, remuneração, recrutamento e seleção, folha de pagamento, benefícios entre outras necessidades. Responsável por suportar os processos de Recursos Humanos, atendendo às nec...
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Descrição: Será responsável pelo desenvolvimento avançado, otimização e estratégia das soluções SAP para a área de Recursos Humanos. Atuará como líder técnico, supervisionando projetos complexos e fornecendo orientação técnica para a equipe. Garantirá que as soluções SAP RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa e maximizará a eficiência dos processos de RH.Responsabilidades...
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Descrição: Representar localmente a área de Recursos Humanos junto aos clientes internos sendo uma ponte com os colaboradores. Cabe ao profissional realizar todo ciclo de experiência do colaborador, desde o processo seletivo, integração, desenvolvimento, gestão de performance e multiplicar programas corporativos de RH.Realizar todo o fluxo de seleção de níveis operacionais a sêniores: alinhamen...