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Descrição: • Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas.• Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal.• Acompanhar os indicadores de performance do RH, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de recursos humanos definidas pel...