32 vagas de emprego para brasilia em natal em natal em natal em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em natal em natal em natal em natal em natal em brasilia em brasilia em natal em natal em natal em natal em brasilia em brasilia em natal em natal em natal em natal em natal em brasilia em natal em brasilia
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Descrição: Empresa no segmento de tecnologia contrata Gerente de Recursos Humanos.Experiência necessária :Liderança na implantação dos subsistemas de Recursos Humanos:Recrutamento e Seleção;Treinamento;Endomarketing
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Descrição: SEGMENTO: MineraçãoLOCALIDADE: Região de Congonhas e Conselheiro Lafaiete / MG.Reporta-se aos Sócios-diretores.PRINCIPAIS DESAFIOS DA FUNÇÃOImplementar ações de Gestão de Pessoas alinhadas às diretrizes do negócio.Coordenar equipe para realização de processos seletivos, planejamento e execução de treinamentos, condução de ações para melhoria do clima organizacional e do ciclo de gest...
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Descrição: Estamos em busca de um Analista Administrativo de Recursos Humanos Júnior focado em Rescisão o controle e acompanhamento dos processos de rescisão.Outros requisitos: Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em rescisão de
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EXECUTIVE SEARCH, em parceria com indústria multinacional, situada em Indaiatuba/SP, busca:ANALISTA DE RECURSOS
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Descrição: Estamos em busca de um Supervisor de Recursos Humanos.Implementar e conduzir as práticas de gestão por preambulação (inspirado no modelo Toyota).Estimular o uso do ciclo PDCA entre supervisores, gerentes
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Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.Reportando-se ao Gerente Responsabilidades e Atribuições:Atuar com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), contribuindo Requisitos e qualificações:Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas
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Requisito: Vivência como Business Partner.Atividades:- Apoiar a clientes internos, suportando diretores e gerentes
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/Comercial da regional de Pernambuco;- Apoiar no credenciamento e descredenciamento de corretores e gerentes
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Coordenador(a) de Administração de Vendas
RHMG - Consultoria e Assessoria em Recursos HumanosSupervisão/CoordenaçãoDescrição: Assessoramos indústria nacional na contratação de um líder para o time de Administração de Vendas. Terá como principais responsabilidades:Atuar na gestão e operação da área denominada Administração de Vendas, servindo como ponte entre as áreas administrativas e comerciais.Promover a organização e execução dos processos e a fluidez da informação.Garantir eficiência e eficácia na relaç...
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processos Administrativos e Operacionais da Unidade de Negócio, no que abrange gestão e a eficácia de recursos humanos, financeiros, materiais e dos serviços prestados aos pacientes, visando assim o alcance ou superação
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passo no mercado de trabalho, aliando formação teórica e prática, em diversas áreas (Administrativa, Recursos Humanos, Saúde e Segurança Ocupacional) de nossa empresa.Aqui, acreditamos que desenvolver novos talentos
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mercado de trabalho, aliando formação teórica e prática, em diversas áreas (Administrativa, Manutenção, Recursos Humanos, Saúde e Segurança Ocupacional e Operação) de nossa empresa.Aqui, acreditamos que desenvolver
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demandas do setor;Suporte geral à equipe.O que esperamos de você:Estar cursando o Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;Ter conhecimentos básicos em informática e pacote
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qualidade, consistência e atualização das informações;Melhorar a interface com áreas de suporte como Recursos Humanos, Saúde, Geoprocessamento, Planejamento, Segurança, entre outras;Promover a integração, o alinhamento Análise de Dados; Gestão de Custos; Controle de Qualidade e Produtividade; Planejamento e Gestão de Recursos
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Outros requisitos: Cursando superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas correlatas
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de RH.REQUISITOS:Ensino Superior Completo: Administração de Empresas, Gestão em RH, Administração de Recursos Humanos, entre outros;Desejável pós-graduaçãoVivência anterior na área;Conhecimento no pacote Office
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interdepartamentais;Organizar treinamentos específicos conforme as exigências do sistema de gestão de recursos humanos;Gerenciar budget do departamento;Auxiliar na organização de atividades internas e acompanhar
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Ensino superior completo nas áreas de Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou afins
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sistema (SAP) de folha de pagamento e Excel intermediário;- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Direito, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.Se você se encaixa no perfil e deseja fazer
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completo ou em andamento em Administração, Relações Internacionais, Psicologia, Comércio Exterior, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Possuir nível avançado no idioma inglês (fala, escuta, escrita e leitura
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um(a) profissional para atuar como Gestor(a) de Frota, com o desafio de liderar pessoas, processos e recursos com foco em segurança, eficiência e economia.Gestão de Recursos:Planejar, organizar e controlar os recursos disponíveis (humanos, financeiros e materiais);Propor ações de otimização e uso racional dos equipamentos
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MÉDIO COMPLETO- Experiência na área será um diferencialAtividades:EXECUTAR ATIVIDADES NAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS, LOGÍSTICA E DEMAIS ÁREAS DE APOIO ATENDER FORNECEDORES E CLIENTES,
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com legislações e boas práticas de inclusão.RequisitosFormação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional
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que tem como objetivo contribuir para a evolução da ciência, de forma a melhorar a condição de vida humana IDOR valoriza a ciência e se mantém atento às necessidades do país na área da saúde, mobilizando seus recursos
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:EXERCER A GERÊNCIA DOS SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS, DAS OPERAÇÕES FINANCEIRAS E DOS RISCOS, GERENCIAR RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAR RECURSOS MATERIAIS E SERVIÇOS TERCEIRIZADOS DE SUA ÁREA DE COMPETÊNCIA, PLANEJAR , DIRIGIR E CONTROLAR OS RECURSOS E AS ATIVIDADES DE UMA ORGANIZAÇÃO, COM O OBJETIVO DE MINIMIZAR O IMPACTO APLICAR OS RECURSOS<...>
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Descrição: Ensino Fundamental completo.Não exige experiência na função.Receber e organizar produtos no armazém; separar, embalar e etiquetar pedidos dos clientes.Escanear e organizar pacotes por rota de entrega; realizar contagem de produtos para conferência de inventário.Manter o local limpo e organizado; usar equipamentos de proteção (EPIs) conforme orientação da empresa.Participar de treinam...
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Auxiliar Administrativo - Semi-Intensiva - Adulto - Hospital São Rafael
Rede D'OrAuxiliar/Operacional- Realizar lançamento da planilha de treinamento e encaminha por e-mail para educação continuada e recursos humanos; - Receber e organizar os materiais do almoxarifado;
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Descrição: Estamos em busca de um Auxiliar de Logística para se juntar à nossa equipe em Contagem. Se você é organizado, proativo e gosta de trabalhar em equipe, essa pode ser a oportunidade ideal para você! Suas responsabilidades incluirão auxiliar no recebimento, conferência, armazenagem e expedição de materiais, além de manter o controle de estoque e garantir a organização do ambiente de tra...
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avarias, desvio de inventário, controle de lead time, planejamento e gestão de equipes, administrando os recursos materiais e humanos, visando dar o suporte necessário às atividades comerciais e operacionais para que
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Descrição: A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano
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Pessoa Assessora Executiva Junior - Exclusiva para Pessoas com Deficiência
ConfidencialJúnior/Traineefunções e áreas de conhecimento que operam de forma eficiente e consistente, como Finanças, Jurídico, Recursos Humanos, Facilities, Comunicação e Marketing, etc. se tornar a melhor versão de você, assumindo as seguintes responsabilidades: Realizar atendimento a gerentes você possui os requisitos abaixo, essa oportunidade pode ser sua: Graduação em Secreta...
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.• Responsável pela roteirização e alocação de recursos para garantir que a operação possa atender o ações de controle de custo e melhoria de processos com o suporte da liderança (coordenador de unidade e gerente processo de admissão, demissão e avaliação de desempenho dos colaboradores, através das diretrizes de recursos humanos, visando mant...