ResponsabilidadesIdentificar e atrair candidatos qualificados PCD para diversas oportunidades de emprego.Conduzir entrevistas estejam conforme as políticas de diversidade e inclusão da empresa.Participar de eventos e feiras de emprego capacidade de resolver problemas de forma eficaz.Conhecimento das leis e regulamentações relacionadas ao emprego
interna e externa de vagas em aberto; Triagem de candidatos aderentes ao perfil da vaga; Realizar as pré-entrevistas observações e recomendações em relação à indicação do candidato para a vaga; Participar do processo de entrevista admissão e atuar nas frentes de retenção de talentos; Responsável em manter as diretrizes da Marca Empregadora
O processo envolve divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e testes para selecionar os para a construção de equipes de alta performance, promove diversidade e inclusão e fortalece a marca empregadora da empresa.Principais atividades: Publicar vagas em portais de emprego, sites corporativos, redes sociais candidatos que atendam aos requisit...
do candidato aprovado;Identificar e atrair os melhores talentos para os processos seletivos;Realizar entrevistas transparente.Requisitos:Experiência comprovada em recrutamento e seleção em consultorias de RH e agências de empregos
como, executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no âmbito das atribuições do emprego solicitada 2º etapa: Prova Escrita e/ou 3º etapa: Prova Prática ou Dinâmica de Grupo 4º etapa: Entrevista