.• Habilidade para trabalhar com ferramentas de avaliação e métricas relacionadas à gestão de pessoas .• Conhecimento em gestão de mudanças e iniciativas voltadas para clima organizacional.Principais atribuições diretrizes na área de desenvolvimento de pessoas, promovendo transparência e consistência.• Facilitar a gestão de mudanças
identificar necessidades de desenvolvimento organizacional e de pessoal, propondo soluções em áreas como gestão contínuas nos processos e na experiência dos colaboradoresFacilitar a comunicação e a implementação de mudanças de confiança com stakeholders em todos os níveis da organizaçãoCapacidade de lidar com situações de mudanças