Descrição: Manter atualizado e analisar os indicadores de RH, compilar dados, realizar análises, e elaborar planos de ação;Realizar Onboarding de novos colaboradores;Acompanhar colaboradores em conjunto com as lideranças, avaliando seu desenvolvimento, e desempenho;Assessorar aos gestores na aplicação do método de avaliação de desempenho, bem como apurar os resultados do processo e propor ações...
Descrição: Responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição de perfil junto aos gestores até a admissão dos candidatos aprovados. Atua na divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes, elaboração de pareceres e suporte em ações estratégicas de atração de talentos. Contribui para o fortalecimento da marca empregadora e para a constru...
Descrição: Responsável por aplicar inteligência analítica aos dados de Recursos Humanos para gerar insights que apoiem decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas. Atua na coleta, tratamento e interpretação de dados sobre clima, engajamento, desempenho, turnover, absenteísmo e produtividade. Desenvolve modelos estatísticos e preditivos, dashboards e relatórios executivos que contribu...