Descrição: O(a) Diretor(a) de Recursos Humanos será responsável pela definição e condução da estratégia
nacional de grande porte do segmento de saneamento, seleciona profissional para a posição de Analista de Recursos Humanos, com a missão de atuar de forma generalista nos processos da área de RH, assegurando eficiência para deslocamentos esporádicos às bases operacionais;Atuação colaborativa e integrada com a área de Recursos Humanos e lideranç...
profissional qualificado(a) para supervisionar e responder pelas atividades e processos da área de Recursos Humanos e Administração de Pessoal da unidade, assegurando a qualidade, conformidade legal e pontualidade
auditorias internas e externas como gestora de contrato do Restaurante Apoio a Analista de Recursos Humanos Sr da área de benefícios.
Descrição: Requisitos:- Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração
; Ensino Médio Completo- Desejável Experiência.Atividades:EXECUTAR ATIVIDADES DE APOIO NAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS E LOGÍSTICA.
Prever e prover recursos humanos e materiais necessários para o bom funcionamento da unidade.
Pronto Atendimento pós auditoria interna;-Confeccionar documentos diversos de faturamento para área de Recursos Humanos;-Solicitar material ao almoxarifado, serviços de manutenção e prontuários;-Protocolar prontuário
Descrição: Somos a Jobcenter, consultoria de Recursos Humanos, e estamos assessorando nosso cliente na
Descrição: A Randstad Brasil é líder global em soluções para recursos humanos.
manutenção preventiva e corretiva dos mesmos, visando a funcionalidade da área;Garantir que a estrutura de recursos humanos sob sua responsabilidade esteja alinhada as necessidades e competências requeridas para o efetivo
produção tanto no aspecto qualitativo quanto quantitativo, considerando a qualificação, aprimoramento e os recursos segurança da assistência, gerenciando os riscos nas diversas categorias;Garantir que a estrutura de recursos humanos sob sua responsabilidade esteja alinhada as necessidades e competências requeridas para o efetivo
para as áreas de interface, bem como acompanhar o andamento do faturamento;Garantir que a estrutura de recursos humanos sob sua responsabilidade esteja alinhada as necessidades e competências requeridas para o efetivo
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