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trabalhadas;Auxiliar nas atividades relacionadas a benefícios, férias e admissãoLançamentos de atestados e afastamentos ;Envio mensal de planilha de escalas de domingos e feriados;Encaminhamento de afastamentos INSS:Abertura adicionais previstos em CCT para folha de pagamento.Aplicar advertências por faltas e atrasos;Monitorar afastados

e deficiências para o trabalho, desde que este não as agrave ou ponha em risco sua saúde;Recomendar afastamento do trabalho, fornecendo atestados e pareceres sempre que indicado considerando que o repouso ou o afastamento de determinados agentes agressivos faz parte do tratamento;Avaliar de forma imparcial atestados de afastamento

cursando Ensino Superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência prévia em atividades de RH (afastamentos

programas de qualidade de vida e condições ergonômicas junto a equipe do S&SO;- Realizar acompanhamento dos afastamentos

;Promover inclusão de pessoas com afecções ou deficiências, desde que sem riscos à saúde;Recomendar afastamentos

Monitoramento de indicadores de saúde:• Acompanhar absenteísmo, afastamentos e casos de restrição médica

Rotinas de departamento pessoal (afastamento, transferência, alteração de cargo, alteração de dados pessoais

a realização de periódicos, elaboração de ASO para atendimentos ocupacionais;• Gestão de atestados/afastamentos

Conforme solicitação do superior imediato, treinar e apoiar o colaborador que cobrirá férias, licença e afastamento