Descrição: O Gerente de Educação Corporativa será responsável por estruturar, implementar e escalar a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da organização, garantindo que competências críticas sejam desenvolvidas de forma contínua e alinhada às prioridades do negócio. Atuará na criação (ou reestruturação) de uma universidade corporativa, com trilhas por público (liderança, especialistas,...
Descrição: O Gerente de Remuneração e Benefícios será responsável por estruturar, gerir e evoluir a política de remuneração fixa, variável e benefícios da organização, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento à estratégia de negócios. Atuará na construção de estruturas salariais, planos de incentivos, programas de curto e longo prazo, análise de cargos, pesquisas salar...
Descrição: Há mais de 30 anos trabalhamos para entregar o melhor da medicina veterinária, da pesquisa e da ciência a todos os nossos parceiros, que no dia a dia, se empenham para fazer o cuidado chegar aos animais. Entendemos que, para isso, precisamos primeiro valorizar as relações humanas, reconhecendo nossos colaboradores que se dedicam, fazendo nosso trabalho acontecer e progredir todos os ...
Descrição: Apoiar nos processos logísticos de treinamentos (solicitação de coffee, controle de invites
Descrição: A MAGNA Executive Search, em parceria com indústria multinacional situada no interior do Rio Grande do Sul, seleciona:GERENTE DE RECURSOS HUMANOS(regime de trabalho 100% presencial)Principais atribuições e responsabilidades:• Atuar como gerente da área de RH e parceiro de negócios das áreas operacionais e estratégicas da fábrica, garantindo a conexão entre pessoas, processos e result...
Descrição: Descrição da vaga:Buscamos um(a) HR Business Partner (HRBP) com experiência generalista nos subsistemas de RH e perfil consultivo para atuar de forma estratégica.A posição atua como ponte entre liderança e time, conectando as necessidades do negócio às dos profissionais. Garante consistência de gestão e desenvolvimento, fortalece cultura e engajamento, alinhando performance e resulta...
Seleção;Dar suporte na condução de entrevistas e dinâmicas, quando aplicável;Auxiliar na organização logística
Corporativas.Contribuir no levantamento das demandas de treinamento da unidade, bem como providenciar logística
atividades e orçamento dos treinamentos.Desenvolver Conteúdos e Cronogramas de TreinamentosPreparar a logística
Corporativas.Contribuir no levantamento das demandas de treinamento da unidade, bem como providenciar logística
garantia da realização do Plano de Desenvolvimento anual, gestão e acompanhamento dos indicadores, logística
levantamento, acompanhamento e realização das demandas de treinamento da unidade, bem como providenciar logística
Ministrar treinamentos comportamentais;• Formação e capacitação de Instrutores técnicos;• Prestar apoio logístico
Trabalhar na logística e apoio a execução e avaliação dos programas de treinamento e desenvolvimento Executar tarefas administrativas em acordo com os processos da área.Principais atividades:Apoiar a logística