Descrição: Principais atividades• Pagamentos• Orçamento• Onboarding• Gestão de estagiários• Logística de Treinamentos e Eventos• Rotinas administrativas• Dar suporte em todos os pilares de RHOutros requisitos: Buscamos um perfil:• Foco em análise de dados• Orientado por resultados• Habilidade em elaborar relatórios e apresentações claras• Proativo• Comunicação Assertiva e Engajadora
Descrição: Adecco, líder mundial de soluções de RH, está presente em 60 países, com mais de 5.500 filiais Responsabilidades:Atuar como consultor estratégico para a alta gestão, oferecendo insights sobre questões de RH funcionários-chave, como planos de carreira e benefícios personalizados;Avaliar os processos e práticas de RH identifiquem com a cultura org...
Garantirá que as soluções SAP RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa e maximizará Fornecer mentoria e treinamento para Analistas SAP RH Júnior e Pleno. Gestão de Projetos Complexos: Gerenciar projetos estratégicos e complexos relacionados a SAP RH. Otimização e Performance: Maximizar a eficiência e a performance das soluções SAP
Descrição: Vivência em todas as rotinas do departamento pessoal.Conhecimento generalista em RH.Conhecimento da legislação trabalhista.Domínio do pacote Office, principalmente Excel.Vivência com sistemas de gestão de ponto e folha de pagamento (APdata será um diferencial).Ensino superior completo.Atividades a desempenhar: Realizar o job rotation em todos os processos da área, a fim de cobrir fér...
SAP;Imprescindível conhecimento prático de Recursos Humanos (experiências anteriores nos processos de RH
gestão local;Responsável pelo Recrutamento e Seleção;Responsável por definir os objetivos e metas de RH localmente, em conformidade com a estratégia de RH do Grupo; Responsável pelo Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento;Responsável por executar políticas de RH, comunicar as mudanças e os problemas;Assessorar acompanhamento do budget anual de Treinam...
Descrição: Vivência em departamento pessoal.Vivência com ferramentas de mapeamento de processos.Vivência com sistemas de gestão de pessoas (ERP).Conhecimento da legislação trabalhista - diferencial.Ensino superior completo.Atividades a desempenhar: Mapeamento de todos os processos da área de relações trabalhistas: Analisar detalhadamente os processos atuais do departamento pessoal, identificand...
branding.Atividades:- Criação e planejamento de campanhas de comunicação interna, com foco nos temas de RH Gestão dos comunicados nos canais internos: e-mail marketing, cartazes de jornal mural, aplicativo de RH
Descrição: Acompanhamento das redes e disponibilidade, abertura de chamados e atuação remota para recuperação, acionamento da cadeia para garantir priorização, análises visando melhoria contínua e atualização e follow up de informações e indicadores, conforme prazos estabelecidos. Requisitos:Superior completo ou cursando em Administração de Empresas, Engenharia, Ciências Econômicas, Matemática,...
Descrição: Garantir que os objetivos e metas definidos para a área sejam atingidos, por meio da elaboração de indicadores de desempenho e planos de ação visando à otimização e melhoria contínua dos processos. Atua como ponto focal de cada célula sendo responsável tecnicamente pelos processos, elaborando normas e procedimentos e conduzindo projetos da área a fim de cumprir os SLA´s acordados int...
Descrição: A Randstad RH é líder global em soluções de Recursos Humanos.
Descrição: A Randstad RH é líder global em soluções de Recursos Humanos.
Descrição: Suportar as atividades do programa de compliance das empresas do grupo, contribuindo com a implementação de metodologias, procedimentos, controles e boas práticas integradas à estratégia e negócios das empresas. Atuar como representante da 2ºLinha de Defesa, apoiando na gestão de riscos corporativa e consultoria junto as áreas de negócios visando a conformidade dos processos quanto a...
Descrição: Analista de FP&A - TemporárioAtividade:• Participar ativamente dos processos de planejamento estratégico e orçamentário e forecast das áreas de atuação;• Desenvolver, controlar e aprimorar KPIs;• Apoiar na construção e implementação de indicadores financeiros, relatórios e análises de resultado;• Suportar as análises e projeções financeiras, avaliação do desempenho da empresa com foc...
Office e Sharepoint.Experiência generalista em subsistemas de RH.Experiência em atuação de estruturas de RH Business Partner junto às áreas atendidas, fornecendo consultoria sobre gestão de pessoas e práticas de RH em conjunto com o conhecimento do negócio, a fim de entregar soluções integradas de RH que agreguem atuar de forma proativa, identificando nece...
cadastros, pedidos de benefícios, exames admissionais;Organização de pastas e documentos da área de RH Atendimento aos colaboradores quando necessário.Entre outras demandas operacionais relacionadas a área de RH Conhecimento de Excel (básico para intermediário);Conhecimento Pacote Office;Experiência na área de RH
estabelecidos.Atender as priorizações solicitadas pelo gestor direto.Outros requisitos: Sistema TOTVS RM, Módulos de RH Folha de pagamento, ponto eletrônico,Portal RH e Workflow.
Sistemas de folha e ponto (TOTVS RM, sênior, Chronos, Ronda, Oi&Chau entre outros.Conhecimento da área de RH (macro visão) módulos de gestão de RH e Folha de pagamento, Ponto, Reports;
Objetivo da função: Atuar como suporte em RH Generalista, com foco na gestão de benefícios, ponto, documentos e atendimento dos empregados.Principais atividades:• Atuar em projetos de melhoria dos processos de RH capacitação, projetos internos e mentorias com líderes;Acompanhamento na experiência: rodas de conversa com RH
Estamos procurando um Analista de Dados Júnior para integrar nossa equipe de RH e ajudar a transformar fontes.Desenvolver relatórios e dashboards para apoiar a tomada de decisão.Colaborar com líderes e equipes de RH
.• Pesquisar questões de funcionários em Política de RH, Benefícios, Remuneração e Folha de Pagamento administrativas • Esta posição é responsável pela administração e coordenação do dia a dia dos programas de RH
Prestar suporte às unidades de RH em assuntos gerais do departamento.Efetuar o fechamento e conferência
Desejável experiência em RH e ou rotinas administrativas.Horário e benefícios:Segunda a Sexta, de 09:
Descrição: Requisitos:- Formação: Gestão de RH, Administração, Psicologia e áreas correlatas;- Desejável
área de RH.Outros requisitos: Superior Completo ou em andamento em Administração, pedagogia, gestão de RH
colaboradores com esclarecimentos de dúvidas do dia-a-dia, irá apoiar a equipe nos processos geralistas de RH
seleçãoRequisitos:• Ensino médio completo• Diferencial curso técnico ou superior cursando em Gestão de RH
Cursando graduação em Administração, Psicologia ou áreas afins;- Conhecimento básico em rotinas de RH
base em informações financeiras precisas e consistentes.Colaborar com áreas como Vendas, Operações e RH
Descrição: Adecco, líder mundial de soluções de RH, está presente em 60 países, com mais de 5.500 filiais
Outros requisitos: Cursando Ensino Superior em: Engenharia, Administração, Gestão de RH, Psicologia,
indicadores de Gestão de Pessoas.Acompanhar eventos de Recursos Humanos, sempre que solicitado pelo gestor de RH
relacionamento de pós-venda com as empresas clientes de sua carteira, com corretores e beneficiários e equipe de RH
novos clientes: Identificar e abordar empresas, operadoras de saúde, corretoras, autogestões e áreas de RH
qualidade.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESGarantir que novos clientes integrem a solução SAP de folha com seu legado de RH
Com uma estrutura global e soluções inovadoras, a Adecco oferece excelência em serviços de RH, sendo
Com uma estrutura global e soluções inovadoras, a Adecco oferece excelência em serviços de RH, sendo
Com uma estrutura global e soluções inovadoras, a Adecco oferece excelência em serviços de RH, sendo
.• Atenção aos detalhes, especialmente ao lidar com dados sensíveis de RH e financeiro.• Sensibilidade
Remuneração e RH.ALGUNS DESAFIOS QUE IRÁ ENCONTRAR:Ajudar na automatização dos processos dentro da área de RH