6 vagas de emprego para natal em natal
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Descrição: - Garantir o recrutamento de colaboradores para as necessidades da empresa, realizando o processo de seleção em qualquer nível, além de suporte para contratação da liderança para o Grupo.- Analisar e propor ações e melhorias nos processos de atração e retenção dos colaboradores do Grupo.- Propor revisão e melhorias nas políticas internas e processos de Recursos Humanos para o Grupo.-...
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Descrição: Atividades:Participar do planejamento e execução de projetos de RH, garantindo que todas as etapas sejam cumpridas dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos;Acompanhar e gerir indicadores-chave de performance (KPIs)Analisar os dados coletados para identificar tendências e áreas de melhoria, fornecendo insights estratégicos para a gestão;Elaborar relatórios e apresentações gerencia...
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Descrição: Responsabilidades:Atuar em processos de desligamentos;Realizar o acompanhamento e lançamento de indicadores;Participar de projetos de clima organizacional e engajamento;Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal;Disponibilidade de horário;#LI-PT1 Outros requisitos: Ensino Superior em Psicologia, Recursos Humanos, Assistência Social e áreas afinsConhecimento Pacote Office...
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Descrição: Empresa de destaque no mercado, reconhecida por sua excelência em gestão de pessoas, busca um Analista de Administração de Pessoal para integrar sua equipe e contribuir com a eficiência dos processos de gestão de pessoal.Responsabilidades:Gestão de Folha de Pagamento: Responsável pelo processamento e conferência da folha de pagamento, garantindo a precisão dos cálculos e o cumpriment...
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Descrição: Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pl - Atração e Seleção para integrar nosso time e apoiar no suporte nas atividades da área, incluindo:Alinhamento do perfil junto ao gestor da vaga; Identificar e selecionar as melhores fontes de recrutamento, conforme o perfil das vagas em aberto; Realizar a divulgação interna e externa de vagas em aberto; Triagem de candidatos ...
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Descrição: Alinhamento Estratégico: Compreender os objetivos da empresa e traduzi-los em iniciativas de gestão de pessoas e trabalhar em parceria com os líderes para impulsionar a performance do time;Gestão de Clima Organizacional: Avaliar a satisfação dos colaboradores e propor melhorias no ambiente de trabalho e atuar em planos de retenção de talentos;Desenvolvimento e Gestão de Pessoas: Apoi...