Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores;- Realizar avaliações Humanos, Administração ou áreas afins;- Experiência prévia em DHO e R&S;- Conhecimento em ferramentas de avaliação
seguintes atividades: Organizar e orientar a equipe da Nossa Central de Atendimento;Sendo responsável por avaliar assumir chamadas quando necessário;Procurar meios para otimizar procedimentos e manter a equipe motivada;Avaliar
aprovado;Identificar e atrair os melhores talentos para os processos seletivos;Realizar entrevistas e avaliações e relacionamento interpessoal;Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção;Experiencia com avaliação
Descrição: Auxiliar com a documentação do programa de estágio e aprendizagem, tais como avaliação de
com fornecedores, empreiteiros e prestadores de serviços;Elaborar relatórios de vistorias realizadas;Avaliar
.- Realização de entrevistas iniciais: Conduzir entrevistas de triagem para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.- Aplicação de testes: Realizar testes e avaliações, quando necessário
.- Realização de entrevistas iniciais: Conduzir entrevistas de triagem para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.- Aplicação de testes: Realizar testes e avaliações, quando necessário
trabalhar em parceria com os líderes para impulsionar a performance do time;Gestão de Clima Organizacional: Avaliar Pessoas: Apoiar no desenvolvimento de lideranças e na sucessão de cargos estratégicos e acompanhar avaliações
Acompanhar a evolução do desempenho dos participantes após a realização dos treinamentos, por meio de avaliações PowerPoint, Canva, e ferramentas de vídeo);• Pacote office avançado;• Familiaridade com indicadores de avaliação de treinamento;• Recursos de medição:Questionários, feedbacks, avaliação de desempenho pós-treinamento.Conhecimentos
aprovado; Identificar e atrair os melhores talentos para os processos seletivos; Realizar entrevistas e avaliações relacionamento interpessoal; Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção;Experiencia com avaliação
planejar estratégias para otimizar a liquidez e a rentabilidade dos recursos disponíveis;Análise de Risco: Avaliar processos de auditorias internas, externas, de clientes;Auxiliar na estratégia de investimentos CAPEX, avaliando
.- Monitoramento e avaliação das máquinasRequisitos:- Formação Tecnica- Experiência prévia na área técnica
Monitorar os índices de reincidência de manutenção em equipamentos, avaliando qualidade dos serviços e efetuar a tratativa dos indicadores de performance e indicadores internos da área.Gerir equipes, avaliar
negócio";Participar de reuniões estratégicas e operacionais;Gerenciar e desenvolver a equipe, aplicando avaliação equipes e gestão de processos;Conhecimento em gestão de indicadores de performance.Salário: A combinar (avaliado
.• Entrevista: Esta etapa será composta por uma avaliação Comportamental, buscando conhecer o candidato encaminhados para entrevista com o gestor requisitante.• Entrevista: Entrevista com a Área Técnica/Gestor: Avaliação
Descrição: Planejar, controlar e avaliar a rotina e todos os fluxos de produtividade da equipe de vendas
Descrição: Planejar, controlar e avaliar a rotina e todos os fluxos de produtividade da equipe de vendas
Descrição: Planejar, controlar e avaliar a rotina e todos os fluxos de produtividade da equipe de vendas
Descrição: Planejar, controlar e avaliar a rotina e todos os fluxos de produtividade da equipe de vendas
Descrição: Planejar, controlar e avaliar a rotina e todos os fluxos de produtividade da equipe de vendas
Descrição: Planejar, controlar e avaliar a rotina e todos os fluxos de produtividade da equipe de vendas
orçamento dos recursos materiais e humanos necessários para elaboração da proposta comercial a ser avaliada
Aplicação de avaliações de desempenho e devolutivas para os aprendizes.
Principais atividades:Aprimorar o programa de avaliação de desempenho e sucessão bem como participar Experiência em desenvolvimento organizacional com foco em gestão de performance;Experiência em processos de avaliação
Executa as atividades de manutenção eletromecânicas de máquinas, equipamentos e instalações, realizando avaliações
Aplicação de avaliações de desempenho e devolutivas para os aprendizes.
Hotelaria também será avaliado.
Hotelaria também será avaliado.
Responsável pela condução do Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores e da Avaliação de
Aplicação de avaliações de desempenho e devolutivas para os aprendizes.
.- Participar de entrevistas com candidatos, aplicando técnicas de avaliação e coleta de informações
Humanos; - Criar, elaborar, desenvolver, analisar e controlar Kpis da área (Clima, turnover, engajamento, avaliação
Graduação superior completa• Necessário conhecimento do mercado de vida, com capacidade técnica para avaliar
estabelecer controles integrados e proativos como garantia da credibilidade das informações reportadas;Avaliar
Aplicação de avaliações de desempenho e devolutivas para os aprendizes.
Aplicação de avaliações de desempenho e devolutivas para os aprendizes.
ocupacional, alinhados às legislações vigentes e às melhores práticas de mercado; Realizar auditoria e avaliação demais unidades em relação às metas e diretrizes de SST; Planejar e executar visitas de campo para avaliar
.• Avaliar e propor as políticas de Atração e Seleção, por meio de definição e divulgação de normas e
(Avaliando a carga, veículo, tipo de carga e distribuição no momento do recebimento ou expedição de material
unidade;• Garantir o cumprimento do orçamento anual previamente aprovado;• Identificar oportunidades, avaliar Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.