88 vagas de emprego para parauapebas em parauapebas
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Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores;- Realizar avaliações Humanos, Administração ou áreas afins;- Experiência prévia em DHO e R&S;- Conhecimento em ferramentas de avaliação
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seguintes atividades: Organizar e orientar a equipe da Nossa Central de Atendimento;Sendo responsável por avaliar assumir chamadas quando necessário;Procurar meios para otimizar procedimentos e manter a equipe motivada;Avaliar
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aprovado;Identificar e atrair os melhores talentos para os processos seletivos;Realizar entrevistas e avaliações e relacionamento interpessoal;Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção;Experiencia com avaliação
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Descrição: Auxiliar com a documentação do programa de estágio e aprendizagem, tais como avaliação de
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com fornecedores, empreiteiros e prestadores de serviços;Elaborar relatórios de vistorias realizadas;Avaliar
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.- Realização de entrevistas iniciais: Conduzir entrevistas de triagem para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.- Aplicação de testes: Realizar testes e avaliações, quando necessário
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.- Realização de entrevistas iniciais: Conduzir entrevistas de triagem para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.- Aplicação de testes: Realizar testes e avaliações, quando necessário
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trabalhar em parceria com os líderes para impulsionar a performance do time;Gestão de Clima Organizacional: Avaliar Pessoas: Apoiar no desenvolvimento de lideranças e na sucessão de cargos estratégicos e acompanhar avaliações
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Acompanhar a evolução do desempenho dos participantes após a realização dos treinamentos, por meio de avaliações PowerPoint, Canva, e ferramentas de vídeo);• Pacote office avançado;• Familiaridade com indicadores de avaliação de treinamento;• Recursos de medição:Questionários, feedbacks, avaliação de desempenho pós-treinamento.Conhecimentos
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aprovado; Identificar e atrair os melhores talentos para os processos seletivos; Realizar entrevistas e avaliações relacionamento interpessoal; Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção;Experiencia com avaliação
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planejar estratégias para otimizar a liquidez e a rentabilidade dos recursos disponíveis;Análise de Risco: Avaliar processos de auditorias internas, externas, de clientes;Auxiliar na estratégia de investimentos CAPEX, avaliando
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.- Monitoramento e avaliação das máquinasRequisitos:- Formação Tecnica- Experiência prévia na área técnica
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Monitorar os índices de reincidência de manutenção em equipamentos, avaliando qualidade dos serviços e efetuar a tratativa dos indicadores de performance e indicadores internos da área.Gerir equipes, avaliar
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negócio";Participar de reuniões estratégicas e operacionais;Gerenciar e desenvolver a equipe, aplicando avaliação equipes e gestão de processos;Conhecimento em gestão de indicadores de performance.Salário: A combinar (avaliado
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.• Entrevista: Esta etapa será composta por uma avaliação Comportamental, buscando conhecer o candidato encaminhados para entrevista com o gestor requisitante.• Entrevista: Entrevista com a Área Técnica/Gestor: Avaliação
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Descrição: Planejar, controlar e avaliar a rotina e todos os fluxos de produtividade da equipe de vendas
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Descrição: Planejar, controlar e avaliar a rotina e todos os fluxos de produtividade da equipe de vendas
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Descrição: Planejar, controlar e avaliar a rotina e todos os fluxos de produtividade da equipe de vendas
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Descrição: Planejar, controlar e avaliar a rotina e todos os fluxos de produtividade da equipe de vendas
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Descrição: Planejar, controlar e avaliar a rotina e todos os fluxos de produtividade da equipe de vendas
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Descrição: Planejar, controlar e avaliar a rotina e todos os fluxos de produtividade da equipe de vendas
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orçamento dos recursos materiais e humanos necessários para elaboração da proposta comercial a ser avaliada
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Aplicação de avaliações de desempenho e devolutivas para os aprendizes.
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Principais atividades:Aprimorar o programa de avaliação de desempenho e sucessão bem como participar Experiência em desenvolvimento organizacional com foco em gestão de performance;Experiência em processos de avaliação
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Executa as atividades de manutenção eletromecânicas de máquinas, equipamentos e instalações, realizando avaliações
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Aplicação de avaliações de desempenho e devolutivas para os aprendizes.
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Hotelaria também será avaliado.
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Hotelaria também será avaliado.
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Responsável pela condução do Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores e da Avaliação de
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Aplicação de avaliações de desempenho e devolutivas para os aprendizes.
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.- Participar de entrevistas com candidatos, aplicando técnicas de avaliação e coleta de informações
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Humanos; - Criar, elaborar, desenvolver, analisar e controlar Kpis da área (Clima, turnover, engajamento, avaliação
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Graduação superior completa• Necessário conhecimento do mercado de vida, com capacidade técnica para avaliar
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estabelecer controles integrados e proativos como garantia da credibilidade das informações reportadas;Avaliar
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Aplicação de avaliações de desempenho e devolutivas para os aprendizes.
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Aplicação de avaliações de desempenho e devolutivas para os aprendizes.
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ocupacional, alinhados às legislações vigentes e às melhores práticas de mercado; Realizar auditoria e avaliação demais unidades em relação às metas e diretrizes de SST; Planejar e executar visitas de campo para avaliar
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.• Avaliar e propor as políticas de Atração e Seleção, por meio de definição e divulgação de normas e
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(Avaliando a carga, veículo, tipo de carga e distribuição no momento do recebimento ou expedição de material
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unidade;• Garantir o cumprimento do orçamento anual previamente aprovado;• Identificar oportunidades, avaliar Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.