Descrição: Responsável por aplicar as políticas de cargos e salários da empresa, garantindo a operacionalização relacionados à área de Remuneração;Realizar e reportar pesquisas de mercados;Garantir manutenção de tabela de cargos e salários;Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos;Administrar indicadores
de desligamento, a fim de identificar pontos de melhoria e traçar planos de ação;- Mapear cenários salariais e de remuneração, mantendo a tabela salarial da unidade sempre atualizada e de acordo com o mercado