492 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
-
Auxiliar no desenho do programa de bônus, revisão de descrição dos cargos e remuneração variável.Experiência em remuneração com vivência ao menos em uma metodologia salarial. Remuneração variável e incentivos de curto prazo.
-
Descrição: Seus desafios serão:Atuar no desenho e implantação de projetos relacionados à estratégia de Remuneração internos.Apoiar membros da equipe no atendimento de clientes internos e suas demandas.Estudos diversos de Remuneração
-
Descrição: O Analista de remuneração é responsável por garantir a competitividade da estrutura salarial O candidato ideal deverá ter forte capacidade analítica e experiência prévia em gestão de remuneração orçamento;Responsável por realizar e analisar os relatórios de custos de pessoal;Gestão dos programas de remuneração , alinhadas às tendências de mercad...
-
e contribuindo para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração , sendo referência técnica nos temas de remuneração;- Conduzir e realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando a manutenção da estrutura de cargos...
-
Descrição: Estamos em busca de um profissional com experiência sólida em remuneração, para atuar em projetos de políticas e diretrizes da área de remuneração.Requisitos:Experiência em posições estratégicas de remuneração ;Conhecimento profundo em práticas de remuneração;Habilidades analíticas sólidas, com capacidade de interpretar ;(desejável)Inglês interm...
-
Descrição: Estamos em busca de um Analista de Remuneração e Benefícios para se juntar à nossa equipe! Responsabilidades: - Realizar pesquisas e análises de mercado para garantir a competitividade da remuneração e benefícios oferecidos pela empresa;- Elaborar e implementar políticas de remuneração e benefícios; - Realizar estudos e análises de custos e impa...
-
salarial e ajustar as escalas salariais;Colaborar com a liderança no desenvolvimento de políticas de remuneração ;Implementar e comunicar mudanças nas políticas de remuneração e benefícios e orientar os colaboradores ;Liderar projetos relacionados a remuneração e benefícios;Implementar novos sistemas ou programas de gestão de remuneração;Forne...
-
de RH, buscamos um profissional PCD (Pessoa com Deficiência) com sólida experiência em políticas de remuneração trabalho inclusivo e dinâmico.Responsabilidades e Atribuições:Desenvolver e implementar políticas de remuneração , incluindo programas de remuneração variável e benefícios, alinhados às estratégias da empresa.Realizar estejam atualizadas.Acompanh...
-
Descrição: MULTINACIONAL FARMACÊUTICA DE GRANDE PORTEO Coordenador de Remuneração e Benefícios será responsável por planejar, desenvolver e coordenar as políticas e práticas de remuneração e benefícios da empresa retenção e motivação de talentos, além de promover a equidade interna e externa em todas as ações de remuneração e benefícios.Principais Responsa...
-
Acompanhar as tendências competitivas de remuneração e benefícios, e identificar a posição da empresa seminários, congressos, palestras e outros, garantindo a implementação de programas consistentes de remuneração
-
Descrição: Estamos em busca de um profissional para atuar como Coordenador de Remuneração - Cargos e O candidato selecionado será responsável por gerenciar a política de remuneração da empresa, garantindo a competitividade do mercado e a equidade interna.Responsabilidades:Gerenciar a política de remuneração Conhecimento com Metodologias de Remuneraçã...
-
Descrição: O profissional será responsável pela coordenação dos processos de remuneração e cadastro para realizando:Controle do fluxo de pagamentos de comissão a corretores;Gestão do sistema de pagamento de remuneração (ARV) com apoio de área de TI;Garantir governança no fluxo de remuneração, com apoio de áreas de Operações
-
conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios e remuneração recrutamento e seleção; Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento; Administrar benefícios e remuneração Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios e remuneração
-
serviços;Experiencia em vendas online / telefoneExperiência com leads / prospecçãoOutras Informações: Remuneração
-
: REQUISITOS MANDATÓRIOS• Ensino médio completo;• Possuir CNH categoria B com EAR (exerce atividade remunerada
-
relatórios de acompanhamento e controle das metas e resultados.Proposta:Contratação como pessoa jurídica;Remuneração
-
Varejo);• Desejável conhecimento na região de atuação.Benefícios:• Plano de Saúde e Odontológico;• Remuneração
-
de forma que fique alinhado com as premissas orçamentárias e com a legislaçãoApoiar nas práticas de remuneração elaboração, acompanhamento e análise dos indicadores de recursos humanos, entre eles: demográfico, remuneração
-
principais responsabilidades:Cálculo e análise do adiantamento quinzenal, folha de pagamento, horista e remuneração folha de pagamento, preferencialmente em empresas de médio a grande porte, com pagamento de horistas e remuneração
-
- Remuneração com base em comissões sobre às vendas;- Premiação e bonificação;- Capacitação técnica e
-
Atendimento ao Cliente - Clínica Cirurgia Plástica e Dermatologia
ConfidencialSupervisão/Coordenação. • Disponibilidade para atuar em regime PJ.Oferecemos: • Remuneração fixa de R$ 3.500,00. • Comissões
-
Carro/materiais e equipamentos de trabalho fornecidos pela empresa.Regime de contratação: CLT (Efetivo)Remuneração
-
escrita;- Experiência em contencioso judicial;- Desejável atuação anterior na área de seguros;Condições:- Remuneração
-
de projetistas.Formação Acadêmica:Técnico de DesenhoContratação no modelo PJ + benefícios (Descanso Remunerado
-
DEPÓSITO.Responsável por separação, armazenamento, conferências de produtos.ESCALA DE TRABALHO: Segunda á Sábado Remuneração
-
atendimento aos padrões de qualidade determinado.Escala: 6X1 - Segunda a Sábado das 13H50 às 22H10 Remuneração
-
Tabela de Preços, Condições Comerciais e descontos;• Gerenciar Custo Comercial da Empresa, Estratégia de Remuneração
-
Descrição: Estratégia da Remuneração Variável: Garantir análises de dados e estudos de impactos dos indicadores produzir e preparar análises para tomada de decisão dos desafios distribuídos em cada indicador da Remuneração
-
Descrição: Analisar e Acompanhar os principais KPI's ;Auxiliar no acompanhamento e conferência da Remuneração
-
Encaminhar as guias aos médicos para preenchimento e assinatura;•Abertura de ficha;Outros requisitos: Remuneração
-
Acadêmica:Ensino Médio Completo ou Técnico em EdificaçõesContratação no modelo PJ + benefícios (Descanso Remunerado
-
Bolsa Auxílio: R$1.659,70; Vale-Transporte; Cesta Básica; Seguro de acidentes pessoais; Recesso remunerado
-
6X1 - Segunda a Sábado Horário: Disponibilidade para os dois turnos - 5h50 às 14h10/ 13h50 às 22h10 Remuneração
-
Varejo);• Desejável conhecimento na região de atuação.Benefícios:• Plano de Saúde e Odontológico;• Remuneração
-
estimulante, oferecendo ótimas oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo, além de remuneração
-
Framework;Tecnologias Web:HTML, CSSJavaScriptAjaxJQueryWebservices/APIs - SOAP/XML/REST/JSON);Benefícios e Remuneração
-
PaulistaRegime PJ;Plano de saúde;Recesso remunerado;Day Off;Idiomas:Inglês - Nível Intermediário
-
Remuneração com base em comissão sobre as vendas; Premiações e bonificações; Capacitação técnica e
-
AtividadesRealizar a auditoria retrospectiva das contas encaminhadas pelos Serviços Credenciados;Garantir a remuneração
-
Varejo);• Desejável conhecimento na região de atuação.Benefícios:• Plano de Saúde e Odontológico;• Remuneração