13 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
-
qualidade de serviços e conformidade sócio-ambiental;- Garantir o cumprimento de Programa de Integridade Corporativa
-
Atender com qualidade e dentro do prazo as demandas corporativas, através de tarefas administrativas,
-
atuação regulamentados pela empresa.Responsável pelo desenvolvimento das rotinas operacionais da área de Recursos Humanos, conforme legislação e procedimentos, zelando para que estas operações ocorram de acordo com os Procedimentos corporativos estabelecidos.Possui conhecimento técnico como analista administrativo estudos referentes as operações logísticas...
-
Descrição: O Grupo Seres acredita em uma cultura de abertura, diversidade corporativa, inclusão, colaboração afirmativa para PCDRequisitos:Ensino Médio Completo Atividades:Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo
-
Auxiliar a área de Recursos Humanos em: comunicações gerais, conteúdos da TV Corporativa e eventos corporativos
-
acompanhando e auxiliando os colaboradores, visando informar corretamente a situação da filial para os setores corporativos identificando custos mensais e comparando com os valores realizados, visando contribuir no adequado uso dos recursos equipe, contribuindo na formação e no desenvolvimento dos colaboradores, em conjunto com a área de Recursos Hum...
-
Gerente de CampusEssa posição é para atuar na Anhembi Morumbi, que faz parte do Ecossistema Ânima, o execução minuciosa do G&A;• Gerir e controlar atividades administrativas, financeira, infraestrutura e de recursos humanos do campus, em consonância com as políticas corporativas estabelecidas para a unidade;• Desenvolver Bolsas de Estudos para...
-
planejamento operacional da área, de acordo com as metas preestabelecidas no Planejamento Estratégico Corporativo alinhamento de ações;Supervisionar a organização, manutenção e revisão dos documentos;Atuar nas rotinas de Recursos Humanos, supervisionando e acompanhando as escalas de trabalho, férias, atestados, ponto, admissões,
-
de relatórios gerenciais, conciliação bancária e contábil, e supervisão das atividades do contador e recursos humanos. incluindo a retenção de impostos.- Gestão e revisão de contratos de serviços.- Acompanhamento do budget corporativo
-
pessoas, cultura e clima organizacional;Facilitar e disseminar as práticas e políticas internas de recursos humanos;Manter alinhamento e práticas de gestão de pessoas aderentes à cultura da empresa;Implementar especialistas de RH;Acompanhar, analisar e reportar indicadores; Garantir o planejamento e a execução da agenda corporativa