39 vagas de emprego para pessoa com deficiencia

Requisitos:- Formação: Ensino Médio Completo ou Superior Cursando em Administração, Psicologia, Gestão de RH atuação no sistema com o sistema Protheus- Experiência: Necessário conhecimento comprovado na área de RH

#TODOSSOMOSLEGRANDA Legrand Brasil reforça a abertura de vagas para todas as pessoas, independentemente

Descrição: Responsabilidades da Posição:Atendimento aos colaboradores;Realizar integração de novos colaboradores e coletar assinaturas nos documentos (contratos, formulários de benefícios, etc.);Monitorar o processo da emissão e envio das avaliações dos contratos de experiências;Recrutamento e seleção;Atuar nos projetos voltados a área de recursos humanos;Trabalhar com os Indicadores da área, c...

Atualmente, estamos em busca de Assistente de RH sendo o/a profissional responsável, por:Realização de

Descrição: Programa de estágio WestRock Brasil - CampinasA WestRock é uma empresa líder global em soluções Pré-requisitos:• Estudantes de Ensino Superior: Administração de empresas, Gestão de RH, Psicologia• Cursando: a partir do 4º semestre• Departamento em que o estudante realizará o estágio: RH - Escritório

Descrição: Personale contrata para seu cliente.Atividades:• Elaborar e coordenar o PCMSO.• Coordenar e implementar os processos normativos e indicadores de Saúde Ocupacional da companhia.• Atuar como Responsável técnico do ambulatório patronal.• Gerenciar o processo de absenteísmo e afastados INSS.• Supervisionar os processos de saúde relacionados aos acidentes de trabalho.• Realizar palestras ...

Descrição: Junte-se à maior consultoria de RH do mundo!Quem somos? Nosso portfólio contempla as mais diversas soluções para simplificar toda a gestão de RH de nossos clientes

cultura, jovens profissionais (aprendiz, estágio, trainees), implementação de sistemas de gestão de RH

documentações para faturamento, preenchimento de formulários, interação com diversas áreas da empresa (RH

Descrição: Formação: Superior cursando em Gestão de RH ou Administração de Empresas;Processos de RH e

principais responsabilidades são: Atuação de forma generalista, na gestão dos detalhes nos processos de RH melhor forma possível, é importante que tenha: Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH comunicação e capacidade analíticaExperiência, conhecimentos técnicos, habilidade: Experiencia em RH

(morar em regiões próximas: Itu, Salto, Campinas e demais);- Ensino Superior completo em Gestão de RH

parceria assinada entre Maraey, o Grupo EHL e a UN Tourism, para a implementação do programa VET by EHL no Brasil opera atualmente em mais de 30 países, promovendo o desenvolvimento com excelencia do setor, tornando o Brasil orientação ao cliente, empreendedorismo e capacitação• Implementar e manter um sistema de informações de RH

trabalhistas, previdenciárias, tributárias e convenções, lendo e contatando as áreas de consultoria jurídica e RH Realizar e analisar rateios, provisões de salários e benefícios (definidos por regras e determinações de RH e Sindicatos), avaliando os critérios com as áreas de apoio (RH, Contabilidade e Planejamento);Atender

Desenvolver e manter o controle dos custos (Orçado X Realizado);-Manter interface com áreas coorporativas (RH

deficiência (PCD)Requisitos Obrigatórios:Graduação completa;Experiência anterior com venda de serviços de RH negócios em São Paulo, mas não há impedimento em realizar eventual prospecção em qualquer outra região do Brasil

Descrição: Responsável pelas atividades de RH e DP atuando como ponto focal de todas as unidades do Brasil

DESCRIÇÃOEste papel é responsável pela coordenação e implementação de processos, políticas e programas de RH de talentos, engajamento, integração, planejamento sucessório, treinamento de gestão e projetos de RH fornecer orientação tática sobre relações de pessoas e trabalho para garantir que as atividades regionais (Brasil SP.RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS ...

o mais inovador ecossistema de ensino de qualidade do país, com instituições espalhadas por todo o Brasil é desejável.• Sólida experiência com consultoria em Gestão de Pessoas.• Atuação com subsistemas de RH e meritocracia;• Fazer a leitura da necessidade estratégica do negócio e retroalimentar a cadeia de RH