Descrição: ELABORAR MAPA DE RISCO.IDENTIFICAR SITUAÇÕES DE RISCO AMBIENTAL PRESENTES EM PROCESSOS DE FABRICAÇÃO E NA MANUTENÇÃO MECÂNICA. INTERPRETAR REQUISITOS DAS NORMAS (TÉCNICAS, AMBIENTAIS, DE QUALIDADE, DE SAÚDE E DE SEGURANÇA) APLICÁVEIS AO PROCESSO PRODUTIVO PERTINENTE.APLICAR CONCEITOS RELATIVOS À SUSTENTABILIDADE. RECONHECER OS INSTRUMENTOS APLICÁVEIS À MEDIÇÃO DE GRANDEZAS ELÉTRI...
Identificar desvios e/ou atividades fora do padrão visando prevenir incidentes/acidentes de segurança das pessoas Pessoas são o maior ativo de nossa organização, pois é por meio delas que conseguimos idealizar nossa Promover um ambiente de trabalho onde todas as pessoas, indiferente de suas identidades, possam ser elas encorajamos candidaturas de todos os ...
Descrição: Principais Responsabilidades:- Operar máquinas de Corte e Dobra.- Operar ponte rolante, caso esteja apto.- Operar empilhadeira, caso esteja apto.- Abordar colegas em situações de risco, garantindo a segurança no ambiente de trabalho.- Realizar o checklist de pré-uso dos equipamentos antes do início da operação.- Abastecer as máquinas de produção e realizar a retirada da produção.- Ex...
Descrição: Banco de talentos exclusivo para Pessoas com Deficiência (PcD) na Herbarium.Se você pensa Ecossistema de Negócios.Geramos impacto positivo para o planeta, temos o compromisso de cuidar das pessoas Inclusão, buscamos a representatividade de PcDs em nossas equipes, e por isso convidamos profissionais com deficiência
Descrição: Na Coca-Cola FEMSA, trabalhamos para promover igualdade de oportunidades para todas as pessoas Buscamos talentos diversos (mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, pessoas com deficiência, de diferentes
Descrição: Na Coca-Cola FEMSA, trabalhamos para promover igualdade de oportunidades para todas as pessoas Buscamos talentos diversos (mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, pessoas com deficiência, de diferentes
sustentáveis para desenvolver lubrificantes, fluídos e graxas para impulsionar o desenvolvimento de empresas e pessoas A ICONIC estimula candidaturas de pessoas com deficiência e de pessoas de todos os grupos de diversidade
Civil, Mecânica, Saneamento ou áreas correlatas;A Fundação Renova prioriza a análise de currículos de pessoas dos municípios impactados* e pessoas com deficiência.* Municípios especificamente citados como área
da cooperativa, confira as oportunidades disponíveis:LÍDER OPERACIONALResponsabilidades: Gestão de pessoas dos prazos.Requisitos Mínimos: Ensino médio completo, experiência em armazenagem de grãos, gestão de pessoas o foco em resultados e entregasVaga também disponível para PCD.A COPLACANA não faz distinção entre pessoas candidatadas seja por gênero,
VemPraUnilever.Mas antes, um recado importante.A Diversidade é um dos nossos pilares mais relevantes na gestão de pessoas forma, consideramos todos/todas os/as candidatos/candidatas para as nossas vagas, sem distinção por deficiência Nosso propósito é tornar a sustentabilidade um lugar comum para todas as pessoas através de nossas marcas