10 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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Descrição: Atividades:• Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com o objetivo de planejar e propor soluções (contratação, treinamento, reorganização do ambiente de trabalho, de lideranças, uso de tecnologia etc.);• Aquisição de talentos, dos mecanismos de recrutamento aos diferentes estágios da seleção profissional.• Mediar a relação da alta gestão com as eq...
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PolíticasGestão do ClimaOutros requisitos: Graduação Completa em PsicologiaVivência com Consultoria Interna/ Business Partner ou Gestão da área de PessoasResidir na região de Itabirito/MGDisponibilidade para viagensHabilitação
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior completo em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatadas Atuação como Business Partner (Parceiro de Negócios).Atividades:-Desdobramento dos objetivos estratégicos da Unidade e do RH;-Análise de indicadores de RH e produtividade;-Acompanhamento do volume de HC, sendo
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desenvolvimento dos líderes através de 1:1, ações de treinamento e desenvolvimento; Apoiar as demais áreas de RH Requisitos:- Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins- Vivência em processos Recrutamento e Seleção, Consultoria interna e Treinamentos - Vivência em análise de KPIs da área de RH
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processos de Recrutamento & Seleção do time de Incorporação, Comercial e Vendas;Apoiar as demais áreas de RH pertinentes ao cargo, propondo melhorias.Outros requisitos: Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de RH
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se destaca entre os maiores players do mercado no segmento industrial.Reportando-se à Supervisora de RH
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Administração de Pessoal; Benefícios e remuneração;- Pacote Office - EXCEL AVANÇADO;-Experiencia: Atuação como Business Aprendizes da unidade;- Abrir chamados para ajuste de estrutura;- Monitorar e compartilhar indicadores de RH
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afins;- Pós-graduação;- Conhecimento em rotinas de parceiro de negócios;- Necessário experiência em Business
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Aprendizes da unidade;- Abrir chamados para ajuste de estrutura;- Monitorar e compartilhar indicadores de RH
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incluindo controle de headcount, orçamento, absenteísmo) e conhecimento abrangente dos subsistemas de RH