outros, sempre de formaalinhada regional e corporativamente;Validar informações de benefícios, férias, folha de pagamento e rescisão, analisandolançamentos, reembolsos e estornos;Conferir dados cadastrais de funcionários possíveis conflitos na unidade, buscando fazer a mediação dos mesmos, senecessário;Sugerir aos líderes e ao gerente