70 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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Descrição: Estamos em busca de uma Gerência de RH para liderar nossa equipe. Experiência em liderança de equipe, gestão dos subsistemas de RH, alinhamento de times com a cultura equipe de trabalho sob sua gestão, bem como o fluxo de processos e procedimentos dos subsistemas de RH
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Descrição: - Gerenciar políticas de RH de acordo com planejamento estratégico;- Seguir procedimentos
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Descrição: Principais Atividades: Controle dos benefícios concedidos na empresa, como: vale-alimentação e refeição; vale-transporte; auxílio combustível; assistência médica e odontológica, entre outros;Realização de inclusão, exclusão e manutenção de colaboradores e dependentes nos benefícios;Recebimento, rateio e lançamento de Notas Fiscais;Atendimento de funcionários;Cadastro de fornecedores;...
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certo para você.Como pré-requisitos, você deve ter:Graduação (Administração, Psicologia e Gestão de RH ) Necessário possuir experiencia na área de RH com foco em Recrutamento & SeleçãoConhecimento no Pacote
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Descrição: Gerenciar o serviço de recepção na sede, receber e direcionar telefonemas, correspondências e visitantes.Realizar atendimento presencial e via telefone de qualidade aos interessados no programa de aprendizagem.Supervisionar e excetuar o processo admissional e demissional dos aprendizes, garantir a correta distribuição, armazenamento e abastecimento de uniformes de aprendizes.Realizar...
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Descrição: • Apoiar nas demandas dos processos de RH, DP e Segurança do Trabalho• Auxiliar na gestão de Benefícios; execução e ações de RH; atendimento a colaboradores e gerenciamento documental da Segurança
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Desejável conhecimento do sistema RM TotvsSuperior completo em Contabilidade, Economia, Tecnólogo em RH
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integração de novos colaboradores.Outras atividades:Colaborar em projetos e iniciativas do departamento de RH Experiência comprovada em RH;3. Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita;4.
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Descrição: Requisitos:Ensino Médio Completo, desejável Ensino Superior Cursando Administração, Psicologia, Recursos Humanos e afins.Pacote Office Intermediário;Importante ter vivência na área. Principais Atribuições: Buscar parcerias de escolas técnicas para captação de currículos para recrutamento e seleçãoBuscar parcerias de escolas técnicas para capacitação dos funcionários contratados no g...
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Pré-requisitos:• Estudantes de Ensino Superior: Administração de empresas, Gestão de RH, Psicologia• Cursando: a partir do 4º semestre• Departamento em que o estudante realizará o estágio: RH - Escritório
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior completo em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatadas Partner (Parceiro de Negócios).Atividades:-Desdobramento dos objetivos estratégicos da Unidade e do RH ;-Análise de indicadores de RH e produtividade;-Acompanhamento do volume de HC, sendo ponto de apoio manutenção do quadro de colaboradores e orçamen...
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Analista de RH Pleno (Remuneração, Gestão de Dados e Orçamento)
União Química Farmacêutica Nacional S/APlenoCCT's para tratativa de cálculos de apuração de PLR;Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de RH
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo em Administração de empresas, Gestão de RH, Psicologia ;- Fazer os atendimentos aos colaboradores e ser apoio dos gestores nas questões administrativas de RH pacote office.Atividades:- Domínio nas rotinas de DP (Ponto/Férias/Desligamento/Admissão).- Apoio ao RH
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Descrição: Requisitos:- Superior completo em Administração, RH e áreas afins.- Experiência anterior em
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior completo em áreas de negócio ou Pessoas;- Formação desejável: Pós ou MBA em áreas de negócio e/ou finanças;- Experiência obrigatória: atuação em projetos de melhoria de processos; implantação de novos modelos de gestão e processos.-Conhecimentos técnicos obrigatórios: Ferramentas de gestão e análise de dados (Excel, BI, Sharepoint... Metodologias ágeis...
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Descrição: Requisitos:- Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Pós-graduação;- Conhecimento em rotinas de parceiro de negócios;- Necessário experiência em Business Partner.Atividades:- Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’or São Luiz;- Prestar consultoria interna, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo...
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Aprendizes da unidade;- Abrir chamados para ajuste de estrutura;- Monitorar e compartilhar indicadores de RH
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incluindo controle de headcount, orçamento, absenteísmo) e conhecimento abrangente dos subsistemas de RH
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Descrição: Vaga de GerenteEstamos em busca de um profissional para atuar como Gerente em nossa empresa
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Descrição: Atribuições e Responsabilidades do Cargo:Lançar cotações no sistema de compras;Analisar os orçamentos;Acompanhar o avanço da cotação para ordem de compra;Acompanhar o fluxo de entrega;Lançar dados da nota fiscal em sistema;Realizar a inclusão no rateio de despesas;Realizar a finalização de todo o processo de lançamento de notas;Preenche planilhas;Realizar solicitações para o almoxari...
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Descrição: Atribuições:* Colaborar na elaboração de relatórios e análises de dados relacionados à gestão de operações.* Auxiliar na investigação para respostas de reclamações de clientes.* Prestar suporte nos atendimentos aos clientes por telefone ou Teams.* Prestar suporte aos fechamentos de chamados e complemento de informações para faturamento.* Realizar outras atividades administrativas par...
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Descrição: Responsabilidades:*Prestar apoio em atendimentos internos, auxiliando em questões relacionadas a RH *Cobrir a demanda de questões de RH, garantindo um suporte eficaz e de qualidade.Requisitos:*Ensino médio
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Descrição: Requisitos: Ensino superior cursando em Administração, Gestão de RH ou áreas afins;Conhecimento
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Descrição: Requisitos: Ensino superior cursando em Administração, Gestão de RH ou áreas afins;Conhecimento
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expansão.Reportando se ao CEO da Cia, buscamos profissional com perfil generalista para gerir as demandas de RH colaborativo e de alta performance;• Garantir a correta aplicação das políticas e procedimentos de RH • Entender profundamente o negócio da empresa e suas necessidades específicas, propondo soluções de RH soluções para desafios organizacionais.Re...
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Descrição: A Randstad RH é líder global em soluções de Recursos Humanos.
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Descrição: Gerente Comercial – setor alimentícioAtribuições:- Desenvolver plano de ação para crescimento ;- Controlar indicadores;- Coordenar metas em geral;- Propor soluções.Requisitos:- Experiência como Gerente
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Descrição: Nosso cliente se destaca dentre seu segmento de atuação.Reportando se à Diretora de RH, suas
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Descrição: ATIVIDADES:• Atuar como generalista nos subsistemas de RH Recrutamento e seleção, Admissão Demonstrar conhecimento em fechamento de Ponto Eletrônico no sistema Totvs e em todos os subsistemas de RH
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EPI's.Interface direta com o cliente.Outros requisitos: Superior cursando ou completo em Administração, Gestão de RH
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serviços; Conferencia de ISS; Cotação de compras; Contagem e lançamento de estoque; Inventário; Apoio ao RH
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e agendas da gerência.Perfil desejado:Superior completo em Administração, Contabilidade, Gestão de RH
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Descrição: Adecco, líder mundial de soluções de RH, estamos presentes em 60 países, com mais de 5.500
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clientes, empresa referência no segmento de entretenimento, lazer e gastronomia na contratação de um Gerente de RH para se juntar à equipe.A empresa oferece desafios e perspectiva crescente do negócio, modelo similares;MBA ou Pós-Graduação;Experiência generalista com sólida vivência em todos os subsistemas de RH
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Descrição: Profissional irá atuar com rotinas administrativas, financeiras e RH, visando garantir a eficiência
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Descrição: Responsável por apoiar as áreas de compras, RH e atendimento; buscas de orçamentos, controle
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planilhas gerenciais.Outros requisitos: • Graduação completa em Administração de Empresas, Gestão de RH
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do business;Triangular ações entre as demais áreas da empresa (por exemplo Supply Chain, Finanças, RH
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trabalhistas, previdenciárias, tributárias e convenções, lendo e contatando as áreas de consultoria jurídica e RH Realizar e analisar rateios, provisões de salários e benefícios (definidos por regras e determinações de RH e Sindicatos), avaliando os critérios com as áreas de apoio (RH, Contabilidade e Planejamento);Atender
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ou online.Acompanhar e atualizar informações dos profissionais da Gerência de Enfermagem a pedido do RH