31 vagas de emprego para recursos humanos
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Descrição: Missão do Cargo:Contribuir nos processos de Recursos Humanos e seus subsistemas: Cargos e Salários, Indicadores de Performance, Treinamento, Desenvolvimento Humano e Organizacional e Recrutamento
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instituição.Outros requisitos: Formação Acadêmica: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Requisitos e Qualificações: Vivência com Folha de Pagamento, Encargos, Rescisão
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Descrição: Assistente de Recrutamento & Seleção com vivência em processos seletivos e rotinas admissionais. Atuação na triagem de currículos, alinhamento de perfil, agendamento de entrevistas e apoiar o gestor em entrevistas. Vivência em processos admissionais, incluindo conferência de documentos, cadastro em sistemas e integração de novos colaboradores. Perfil organizado, comunicativo e orient...
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considerados);Disponibilidade para atuar presencial no Centro do Rio;Desejável: Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos;Habilidades: Perfil analítico, forte domínio de Excel (nível intermediário a avançado);Desejável
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automações e eficiência operacional.Requisistos:Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Inglês avançado;Forte domínio de Excel (avançado) e ferramentas de BI, como
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Descrição: Atuar na área de Recursos Humanos com foco em Departamento Pessoal;Executar, controlar e acompanhar área.Idiomas:Inglês - Nível IntermediárioOutros requisitos: Ensino superior completo em áreas correlatas (Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou similares);Domínio intermediário do Pacote Office;Experiência
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Requisitos Necessários:Desejável ensino superior cursando em recursos humanos, administração ou afins
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Descrição: FormaçãoEnsino Superior Cursando (Administração, Psicologia, Gestão de RH ou cursos afins).Desejável:- Noção de Rotinas Administrativas ou Técnicas. Experiência em posições administrativas será considerado um diferencial;- Pacote Office Básico;Disponibilidade para atuar na Unidade de Santa Juliana - MG.Descrição SumáriaDar suporte para as diversas áreas da empresa seja nas atividades...
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Descrição: Descrição Sumária Dar suporte para a area de recursos humanos, relacionado a atividades de
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Descrição: Somos a AlliançaRH, consultoria especializada em processos de Recrutamento e Seleção e estamos assessorando nosso cliente - a empresa PILKINGTON em seu processo de TRAINEE FINANCEIRO 2026.A Pilkington, faz parte do grupo NSG Group - referência mundial na fabricação de vidros para construção civil, setor automotivo e soluções técnicas.Presente no Brasil desde 1979, uni inovação, suste...
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disponibilidade e atenda aos requisitos da vaga, convidamos a concluir sua candidatura.O Grupo Soulan Recursos Humanos espera, em breve, fazer parte e contribuir com o seu desenvolvimento profissional.
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Descrição: Empresa especializada em leasing de equipamentos de tecnologia está em busca de um(a) profissional para atuar como Gerente de Contas, com foco em desenvolvimento de negócios e relacionamento com clientes.Requisitos: Experiência sólida com prospecção ativa e vendas de serviços ou soluções;Vivência na área comercial, preferencialmente nos segmentos de tecnologia ou financeiro;Ensino su...
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Descrição: Graduação em Engenharia, Administração, Logística ou áreas afins.Experiência na função, preferencialmente no segmento automotivo.Conhecimento em peças e acessórios automotivos.Habilidade em negociação e análise de custos.Conhecimento em Excel e sistemas ERP.Atribuições:Planejar e controlar o fluxo de materiais, garantindo o abastecimento adequado da operação.Analisar níveis de estoqu...
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Descrição: Requisitos necessáriosFormação: Ensino Médio Completo / Técnico Mecânico / Eletromecânico / Elétrica.Experiência comprovada na área de Manutenção de Mina;Experiência de atuação como inspetor de preditiva;Conhecimento das técnicas de predição de falha (Vibração, termografia, etc); Conhecimento dos processos de Sensitiva, Engenharia de manutenção, PCM e Confiabilidade;Conhecimento do...
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acreditamos que a diversidade fortalece nossas decisões, impulsiona a inovação e constrói um ambiente mais humano oportunidades em diversos níveis e setores da companhia.As oportunidades poderão contemplar áreas como Recursos Humanos, Financeiro, Logística, Compras, entre outras, conforme o perfil, experiência e interesse de
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Coordenador(a) de People Analytics - Exclusivo para Pessoas com Deficiência
EssilorluxotticaSupervisão/CoordenaçãoDescrição da PosiçãoResponsável pela gestão dos indicadores estratégicos de Recursos Humanos para a região indicadores e no uso dos sistemas de RH e BI.RequisitosEnsino superior completo em Administração, Engenharia, Recursos Humanos, Economia, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas;Experiência prévia em People Analytics
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legislação trabalhista e previdenciária.Requisitos:Superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência em rotinas de administração de pessoal;Experiência com análise
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setor.Auxiliar as tratativas e manutenção de conformidades de segurança do trabalho, política socioambiental, recursos humanos e jurídico.Assistir à equipe in loco com atividades operacionais condizentes ao setor.
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macroprocessos da área.Outros requisitos: Ensino superior completo em: Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas correlatasExperiência consolidada (mínimo de 5 anos) em DHO, com atuação em projetos
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indicadores de treinamento.Requisitos:Ensino superior completo em: Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Inglês intermediário;Domínio intermediário do Pacote Office (especialmente
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o método SIM+.Contribuir na formação e desenvolvimento dos colaboradores, em conjunto com a área de Recursos Humanos e demais gestores da área.Participar ativamente e contribuir no cumprimento dos programas e
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relatar e justificar os acontecimentos.Realizar pedidos de materiais, equipamentos, sobressalente, recursos relação ao funcionamento das máquinas e equipamentos, como horários das manutenções, rotações, consumo de recursos equipe, contribuindo na formação e no desenvolvimento dos colaboradores, em conjunto com a área de Recursos Humanos, bem c...
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colaboradores sempre que necessário, ministrando e/ou provendo treinamentos técnicos alinhados com a área de Recursos Humanos e manutenção corporativa. Suportar na elaboração do planejamento da manutenção do dia a dia (Safra e Entressafra), avaliando os recursos hora necessários e disponibilidade de mão de obra, de forma que se obtenha o melhor aproveitame...
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normas internas, práticas de compliance e segurança do trabalho.Presta suporte à área de Desenvolvimento Humano estratégicas da operação.Formação:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatasDesejável especialização ou pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento
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segurança e higiene do trabalho, inclusive por terceiros;Colaborar com os setores responsáveis pelos recursos humanos, fornecendo-lhes resultados de levantamento técnicos de riscos das áreas e atividades para subsidiar eventos e atividades de conscientização, educação e orientação aos trabalhadores, utilizando outros recursos
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o método SIM+.Contribuir na formação e desenvolvimento dos colaboradores, em conjunto com a área de Recursos Humanos e demais gestores da área.Participar ativamente e contribuir no cumprimento dos programas e
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normas vigentes.Contribuir na formação e desenvolvimento dos colaboradores, em conjunto com a área de Recursos Humanos e demais gestores da área.Participar ativamente e contribuir no cumprimento dos programas e
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sistemas de folha, sendo ADP um diferencial.Escolaridade: Ensino Superior – Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimentos:• Cálculo da folha de pagamento, admissão, férias, 13ª salário
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*Requisitos:*- Ensino superior em andamento, desejavelmente em Administração, Gestão de Recursos Humanos
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colaboradores sempre que necessário, ministrando e/ou provendo treinamentos técnicos alinhados com a área de Recursos Humanos e manutenção corporativa.Elaborar, apoiar na construção e/ou validar, mininstrar e/ou garantir
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.• Atender diretamente os usuários do sistema, especialmente da área de Recursos Humanos, pelos meios treinamentos técnicos para os usuários, promovendo internamente as características e a utilização dos recursos informações coletadas nos levantamentos de necessidades, verificando a possibilidade de aplicação com recursos