Atividades:Supervisionar todas as atividades relacionadas à admissão, demissão, registro de ponto, controle trabalhistas, como assédio, diversidade e inclusão, saúde e segurança no trabalho, entre outros;Manter registros de todos os funcionários, incluindo dados pessoais, informações contratuais, histórico de emprego e registros
participantes;- Garantir a informação correta das solicitações apresentadas pelos participantes- Garantir o registro
O desenho, construção, organização e o registro interno dessas redes fazem parte do dia a dia do setor
visando proporcionar um melhor desempenho e agilidade na solução de problemas;- Garantir o correto registro
HR Business Partners;-Participar do ciclo de recrutamento e seleção, apoiando gestores;-Monitorar e registrar
.• Manter registros precisos e garantir que todos os dados sejam inseridos no sistema de folha de pagamento