e-social.Atividades:Realizar o processo admissional, providenciando as documentações, assinaturas, registros em CTPS, cadastramento de benefícios e registros em sistemas, a fim de garantir a eficácia do processo dos clientes internos;Realizar o controle das Folhas de Ponto, conferindo, recolhendo assinaturas e registrando
Atividades:Supervisionar todas as atividades relacionadas à admissão, demissão, registro de ponto, controle trabalhistas, como assédio, diversidade e inclusão, saúde e segurança no trabalho, entre outros;Manter registros de todos os funcionários, incluindo dados pessoais, informações contratuais, histórico de emprego e registros
documentos internos, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e as políticas internas;• Manter registros
recrutamento e seleção dos estagiários;Acompanhamento das reposições de vagas;Contato com empresas parceiras;Registro
Compor relatórios comportamentais dos candidatos selecionados para registro e apoio do gestor requisitante antecedentes, através de consultas a órgãos e entidades mantidas para essa finalidade.Conferência dos registros
construtivo;- Administrar os benefícios dos funcionários, como plano de saúde e vale-refeição;- Manter registros
.— Controle de Treinamentos: Acompanhar os registros dos treinamentos operacionais mensais.— Comunicações
HR Business Partners;-Participar do ciclo de recrutamento e seleção, apoiando gestores;-Monitorar e registrar
visando proporcionar um melhor desempenho e agilidade na solução de problemas;- Garantir o correto registro
.• Manter registros precisos e garantir que todos os dados sejam inseridos no sistema de folha de pagamento