realização dosprogramas de treinamento e desenvolvimento;_gerar as listas de presença e realizar as avaliações de reação dos treinamentos;_registrar, avaliar e acompanhar os resultados;_oferecer feedbacks;_desenvolver
os dados no sistema de gestão, quando necessário.Apoiar o processo de desenvolvimento de pessoas e avaliação
Descrição: Atividades: Conferir os produtos recebidos, avaliando se estão de acordo com os critérios
leito antes da admissão do paciente, logo após a passagem de caso;Puncionar e remover acesso venoso; avaliar estimular a função vésico-intestinal; oferecer comadre e papagaio; aplicar clister (lavagem intestinal); avaliar documentos de prontuário e medicamentos (leito, nome completo, registro do paciente e data de nascimento);Avaliar
políticas e os procedimentos de Segurança da Informação da instituição;- Participar do processo de avaliação
ATRAÇÃO DE TALENTOS:Etapa 1: Candidatura – Inscrição do candidatoEtapa 2: Entrevista com RHEtapa 3: Avaliação
Com objetivo de avaliarmos com profundidade a sua experiência, solicitamos que atualize o seu perfil.Quais
Todas as fases são eliminatórias e a nota de corte deste processo seletivo será de 5,0 1º etapa: Avaliação
Lembre-se: a partir da candidatura, seu perfil será avaliado e em caso de compatibilidade com os requisitos
crescimento dos nossos talentos por meio de práticas de gestão de pessoas, focando em indicadores, avaliação
Todas as fases são eliminatórias e a nota de corte deste processo seletivo será de 6,0 *** 1º etapa: Avaliação
Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
organizando o local, preparando os recursos necessários, como materiais didáticos, listas de presença e avaliação