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processos de cargos e salários, através da revisão e criação de descrições, pontuação de cargos, pesquisa salarial , atualização de tabela salarial, reclassificação de funções e implantação de política de remuneração
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gestão de expatriados;Gerir processos de LTI;Conduzir pesquisa de mercado (Metodologia Mercer);Revisar tabela salarial;Desenvolver KPI´s;Analisar e atualizar as políticas da área.RequisitosEnsino superior completo
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principal: reestruturação das áreas, incluindo o redesenho de cargos, níveis e carreira, alinhados à nova tabela salarial.
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melhoria e propondo soluções inovadoras.Avaliar e classificar os cargos da empresa, definindo a estrutura salarial outros, buscando sempre as melhores opções e condições para os funcionários.Desenvolver e atualizar as tabelas