106 vagas de emprego para santos em santarem em santos em santos em santos em santos em santos em santos em santos em santos em santos em santos em santos
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dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos;Acompanhar e gerir indicadores-chave de performance (KPIs)Analisar
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.• Analisar métricas de RH e elaborar relatórios para a alta administração.
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de funcionários;- Atuar em projetos de clima organizacional e engajamento de funcionários;- Realizar análises Requisitos:- Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;- Experiência prévia em Recursos Humanos, com foco em processos seletivos e desenvolvimento de funcionários;- Conhecimento em legislação
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Descrição: Aplicar testes e questionários para análise das competências técnicas e comportamentais;Conduzir
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as atividades da área.Outros requisitos: Requisitos:Formação superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou Psicologia;Experiência no desenvolvimento de pessoas dentro da organização;Conhecimento em , Previdenciária e Convenções Coletivas;Habilidade em Seleção e Avaliação por Competências, além de análise
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. • Realizar análises criteriosas sobre os cargos atuais, propondo ajustes e melhorias estruturais conforme Requisitos: • Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Excel e
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Entendemos que, para isso, precisamos primeiro valorizar as relações humanas, reconhecendo nossos colaboradores Oportunidade: Analista de Recursos Humanos Jr.Local de Trabalho: Louveira/SP (Híbrido)Quais são os requisitos • Ensino superior completo em Psicologia;• Experiência na área de Recursos Humanos;• Conhecimentos em rotinas ...
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tecnicamente o desenvolvimento dos times em que atua em parceria com a área Treinamento e Desenvolvimento/Recursos Humanos.Assegurar a análise dos indicadores de desempenho, rotatividade, satisfação e assiduidade do elaboração de contratos de trabalho, controle de ponto, entre outras demandas administrativas.Apoiar a análise Apoio nas pesquisas de clima or...
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Descrição: Estamos em busca de um Estagiário HRBP para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. em rotinas de gestão de pessoas, esclarecendo dúvidas sobre políticas e processos de RH.Monitorar e analisar Relacionamento: Habilidade para construir e manter relações positivas com líderes e equipesCapacidade de Análise e Senso Crítico:
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gerencia ações de melhorias dos processos;Elaborar relatórios pertinentes à Folha de Pagamento para análise requisitos: Escolaridade: Ensino Superior Completo Administração de Empresas, Gestão em RH, Administração de Recursos Humanos;Pós-graduação: Gestão de pessoas, RH Vivência anterior na área;Experiência com implantação do
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Descrição: Principais atividades:Coletar, organizar e analisar dados do setor de RH para suporte na tomada , Tecnólogo em RH ou Engenharia;Conhecimento avançado com Power BI;Excel avançado e habilidades com análise
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Descrição: Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pl - Atração e Seleção para integrar avaliar a aderência do candidato ao perfil; Apresentar o candidato para o gestor da vaga; Aplicar e analisar necessárias para o processo de admissão; Compilar e administrar os indicadores de Seleção e de Desligamento, analisando São Paulo – S...
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organização de documentos, manutenção de registros, atualização de organogramas.Análise de Dados: Coletar e analisar
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Descrição: Responsável pela análise e execução das atividades de apoio aos processos de Educação e Desenvolvimento
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IntermediárioOutros requisitos: Formação Acadêmica Completa em Administração, Psicologia ou similares;Experiência em análise
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Você será responsável por estruturar, analisar e otimizar parcerias de negócios, garantindo o alinhamento operacional das soluções implementadas.🎯 Requisitos:Formação: Superior completo em Administração, Marketing, Análise 📑Etapas do processo:Triagem de perfis - análise de aderência e aplicação de assesments online.Etapa
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O que você irá fazer:• Atuar nos subsistemas de Recursos Humanos, principalmente Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional, para contribuir para o progresso das pessoas e sustentabilidade disponíveis e mapear outros aderentes a necessidade da área;• Definir justo com a gestão da área de recursos humanos o mode...
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Coordenador de Recursos Humanos (Foco em R&s)
União Química Farmacêutica Nacional S/ASupervisão/CoordenaçãoDescrição: Requisitos:Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas com foco nas diferentes áreas da indústria farmacêutica.Acompanhamento de Indicadores: Monitorar e analisar
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operacional e comercial no segmento de varejo de vendas diretas;Vivência com planejamento estratégico, análises
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Responsabilidades:- Desenvolver estratégias de lançamento de novos produtos automotivos;- Realizar análises
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clientes;- Atendimento a clientes nacionais e internacionais;- Acompanhamento dos atendimentos de campo;- Análise
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Outros requisitos: o Perfil operacional para entrega dos produtoso Foco Comercialo Capacidade de analisar
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.• Participação nas análises de estoque e demanda, objetivando determinar os prazos ideais de compra
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processos utilizando PowerAutomate.Outros requisitos: Superior completo em Engenharia da Computação, Análise
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conhecer o fluxograma de linha de água e limpeza da ETE.Inspeções, limpeza e lubrificação de equipamentos, análise
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.• Participação efetiva, junto ao departamento de planejamento, nas análises de estoque e demanda para
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Supervisor Regional de Vendas–saúde Animal (BOVINOS e Equinos) - Regional Norte e Centro-Oeste - Exceto MS (Base Goiás)
RHMG - Consultoria e Assessoria em Recursos HumanosSêniorresponsabilidade, visando o atingimento dos objetivos e o desenvolvimento do negócio na região.Acompanhar e analisar
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Coordenador (a) de Contas a Pagar e a Receber (São Carlos - Sp)
METARH + HumanaSupervisão/CoordenaçãoGestão de Fluxo de Caixa: Monitorar o fluxo de caixa da empresa, analisando entradas e saídas para garantir que haja recursos disponíveis para as operações diárias. das contas a pagar e a receber, assegurando que todos os registros estejam corretos e atualizados. .Análise de Indicadores Financeiros: Analisar relatórios financeiros e indicadore...
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Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, acordos sindicais e normas.Atividades a serem desenvolvidas:• Análise identificação de desvios para propor e acompanhar imediata correção, assessorando e orientando as áreas de Recursos vigente, prazos legais e as diretrizes estabelecidas pela empresa.• Desdobramento dos programas de recursos de sustentabilidade, co...
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Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, acordos sindicais e normas.Atividades a serem desenvolvidas:• Análise identificação de desvios para propor e acompanhar imediata correção, assessorando e orientando as áreas de Recursos vigente, prazos legais e as diretrizes estabelecidas pela empresa. • Desdobramento dos programas de recursos de sustentabilidade,...
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Descrição: A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano talentos administrativos, técnicos e operacionais.Principais Atividades: rotina financeiras, voltada à análise
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Descrição: Responsabilidades e atribuições:Exercer a liderança técnica da equipe; Atuar no departamento de recursos humanos da empresa, liderando tecnicamente o desenvolvimento de atividades relacionadas ao setor de de estruturas, organograma;Liderar tecnicamente a execução de atividades inerentes a levantamento, análise Requisitos e qualificações:Vivência...
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para se juntar processos de recrutamento e seleção;- Elaborar e implementar políticas e práticas de RH;- Acompanhar e analisar Onboarding;-Prestar Consultoria Interna as lideranças;Requisitos:- Formação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Adminis...
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para otimizar processos e melhorar a eficiência.Pré - Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas; Análise de dados; Pacote office; Consideramos os(as) candidatos(as) para
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talentos;Colaborar na criação e execução de programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores;Analisar melhorias nos processos de RH.Outros requisitos: REQUISITOS NECESSÁRIOS:Formação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Domínio em recrutamento e seleção, preferencialmente no segmento industrial
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talentos;Colaborar na criação e execução de programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores;Analisar melhorias nos processos de RH.Outros requisitos: REQUISITOS NECESSÁRIOS:Formação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Domínio em recrutamento e seleção, preferencialmente no segmento industrial
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Planejamento de Projetos: Elaboração de planos de projetos, incluindo cronogramas, orçamento, alocação de recursos e definição de metas.Gestão de Recursos: Coordenação das equipes envolvidas no projeto, assegurando que todos os recursos (humanos, materiais, financeiros) sejam utilizados de forma eficiente.Acompanhamento dos projetos, com foco ...
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Descrição: Buscamos um Analista DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) para atuar em nossa área de Recursos Humanos.O perfil ideal deve compartilhar de nossos valores e expressar compromisso em obter Principais atividades:Aprimorar o programa de avaliação de desempenho e sucessão bem como participar da análise qualidade e relevância dos serviços pre...
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Descrição: Responsabilidades:• Cálculo e análise da folha de pagamento, adiantamentos, 13° salário e apoio à terceirização do departamento pessoal.• Garantir o cumprimento das legislações vigentes e a análise Requisitos:• Formação superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins.• Experiência
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O candidato ideal deverá ter experiência na área de remuneração, com foco em análise e gestão de estruturas diferencial ter conhecimento do programa Mercer e de sistemas HCM Oracle.Responsabilidades:Realizar análises revisão salarial, ajustes de remuneração e premiação.Utilizar ferramentas como o programa Mercer para análise Intermediário e Inglês - Nível ...