50 vagas de emprego para serra
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a implantação e no desenvolvimento da área; - Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos; - Criar, elaborar, desenvolver, analisar e controlar Kpis da área (Clima, turnover, engajamento Implantar programa de Jovem Aprendiz e PCD - Desenvolver e aplicar Programas de Desenvolvimento de líderes
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.- Propor revisão e melhorias nas políticas internas e processos de Recursos Humanos para o Grupo.- Estruturar unidades envolvidas, incluindo a integração e treinamento de novos gestores do Grupo, através do Manual do Líder
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clientes internos.Promover iniciativas que incentivem o desenvolvimento dos colaboradores, apoiando líderes conjunto com diferentes áreas da empresa para garantir a sinergia entre as iniciativas de desenvolvimento humano
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retenção do time;- Atuar como HR Business Partner da regional, contribuindo com desenvolvimento dos lideres
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de currículos, condução de entrevistas e integração de novos funcionários;• Interface com gerentes e líderes propor ações corretivas quando necessário.Outros requisitos: • Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;• Vivência em empresas e captação de vagas de Facilities ou áreas correlatas;
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Descrição: A Etex, uma empresa líder em soluções inovadoras, está em busca de um estagiário para atuar na área de Recursos Humanos.
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treinamento de novos colaboradores;• Suporte no levantamento de indicadores para Gestão Estratégica de Recursos Humanos e emissão de relatórios em Excel;Observação: Necessário informar no currículo o horário do curso
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Descrição: Atividades• Prestar atendimento contínuo e de qualidade a colaboradores e líderes, oferecendo internas da empresa.Pré-requisitos• Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento
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Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Economia, Engenharias, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência na área de gestão estratégica de Remuneração; condução de estudos aplicação das políticas de remuneração;Desenvolver materiais e treinamentos sobre remuneração para líderes
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.- Organização e gestão do tempo para lidar com múltiplas demandas.- Habilidade de comunicação clara assertiva.- Trabalho em equipe e colaboração com diversas áreas.- Resiliência e adaptabilidade para lidar