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informa a abertura do processo seletivo edital nº 720/2025, no período de 17/12/2025 a 19/12/2025:CARGO – PSICÓLOGO REQUISITOS DO CARGO: • Formação superior completa em Psicologia com registro ativo no Conselho de Classe INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES: • No Regimento Interno de RH, capítulo II (Da Admissão), Artigo 9º, consta
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à área de Recursos Humanos.Requisitos:- Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Psicologia
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BUSINESS PARTNERModalidade híbrida (3 dias na empresa)Requisitos:• Superior Completo em Administração, Psicologia , RH ou afins. híbrido em Vinhedo/SP.Principais atribuições e responsabilidades:MISSÃO DO CARGOResponsável como BP de RH pessoas e people analytics.• Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução de indicadores de RH Pa...
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Descrição: Requisitos:- Formação em Administração, Engenharia Produção, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;- Domínio do Pacote Office - Power BI;- Experiência comprovada em RH com foco em programas
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Descrição: Requisitos:- Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Pós-graduação
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Outros requisitos: Ensino Superior Completo ou Cursando em Psicologia, Administração ou RH;Experiência em rotinas de RH generalista;Comunicação empática e inspiradora.
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Descrição: Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins;Experiência anterior em
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Sênior;Auxiliar em atividades de clima organizacional e engajamento;Manter atualizadas planilhas de RH ;Lançar notas fiscais de serviços e parceiros de RH;Apoiar em rotinas administrativas do departamento Básico e Inglês - Nível IntermediárioOutros requisitos: Cursando a partir do 2º ano de Administração ou Psicologia
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Descrição: Analista de RH Pleno (Generalista com foco em People Analytics)Sobre a PosiçãoBuscamos uma pessoa para completar o time de RH do maior banco da América Latina (composto hoje pela Gerência e duas ResponsabilidadesAnalytics e Gestão: Estruturar, alimentar e analisar dashboards de indicadores de RH oferecendo suporte em processos de gestão de pesso...
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acompanhar processos seletivos de vagas dos parceiros atendidos, quando necessário;Analisar indicadores de RH áreas atendidas;Apoiar a liderança em dúvidas sobre políticas da empresa, processos e ferramentas de RH de ferramentas de mapeamento comportamental (ex: DISC, MBTI);Interagir com as áreas especialistas de RH iniciativas, ações, eventos e premiações...