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reforça a abertura de vagas para todas as pessoas, independentemente de suas características ou condições humanas RH ou áreas correlatas;Conhecimento sólido em legislação trabalhista;Conhecimento em toda rotina de Recursos Humanos (Administração Pessoal, DHO e R&S);Domínio de sistemas de RH (ADP, HRIS);Conhecimento em Pacote

indicadores de performance do RH, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de recursos humanos definidas pela empresa.• Desenvolver novas formas de estimular a qualidade de vida, focando

Descrição: Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior – Consultoria Interna para fazer Seus desafios conosco:Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas clientes, apoiando gestores na relacionados a pessoas, desempenho, estrutura e clima organizacional;Realizar atendimento consultivo aos gestores ativa o Recrutamento e S...

Descrição: Vaga: Analista de Recursos HumanosLocal: Belo Horizonteo (Prado)Principais Atividades:Atua Elabora relatórios e pareceres dos candidatos e os encaminha aos gestores responsáveis. Acompanha a etapa de entrevistas com os gestores e dá retorno aos candidatos, seja positivo ou negativo Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos...

avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos;- Alinhar perfis de vagas junto aos gestores em todas as etapas do processo;Outros requisitos: - Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;- Experiência prévia com recrutamento e seleção;- Familiaridade com sistemas

Restaurante, Vale Transporte, Táxi, Participação em auditorias internas e externas como gestora de contrato do Restaurante Apoio a Analista de Recursos Humanos Sr da área de benefícios

colaboradores com foco no negócio;Realizar processos de recrutamento e seleção interno e externo;Auxiliar os gestores a liderança em linha com a transformação cultural.Outros requisitos: Ensino Superior em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração de Empresas ou áreas afins;Pacote Office;Desejável conhecimento em

Atuará como ponto para os gestores das posições em todas as etapas do ciclo de recrutamento, garantindo experiência positiva para os candidatos.Principais atividades:Realizar o levantamento de perfil junto aos gestores aprovação do candidato;Garantir feedback aos candidatos em todas as fases do processo;Colaborar com gestores finalistas;Manter atualizado o...

outras atividades;- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores

Descrição: Empresa de máquinas e equipamentos para soluções industriais localizada em São José dos Campos – SPCoordenador de Processo, Produto e InovaçãoFormação em Engenharia;Experiência em processos industriais (tratamento térmico, ferramentaria, usinagem, entre outros);Vivência em gestão de portifólio de produtos e ciclo de vida;Conhecimento em metodologias de Inovação, indicadores de perfor...

Descrição: A sua atuação é norteada por propósito e responsabilidade sócio-humano-ambiental? solucionar pendências;Apresentar mensalmente indicador discriminando os motivos de glosas aceitas e recursadas contendo análise crítica e plano de ação das áreas envolvidas por meio de oficinas;Atuar junto ao setor de recurso

Equilibrar os recursos humanos entre os turnos de modo otimizar a perfomance.

trabalhistas.Elaborar relatórios gerenciais e KPIs para tomada de decisão.Atuar como ponto focal para colaboradores e gestores processos de DP.Requisitos e QualificaçõesEnsino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal.Vivência prévia em

qualidade, bem como analisar indicadores assistenciais e propor melhorias contínuas.Dimensionar e gerenciar recursos humanos, materiais e tecnológicos, elaborando escalas de trabalho conforme demanda assistencial.Atuar

Descrição: Atividades: • Gestão de Pessoas e Performance: ◦ Coordenar a estrutura, recursos ◦ Interagir com o Supervisor Operacional para avaliar recursos técnicos e humanos, propondo ajustes

procedimentos pré-estabelecidos, atuar com o controle de quadro dos colaboradores, auxiliar a gestão de recursos humanos, pensar de forma estratégica, manter contato com clientes e rondas, supervisionar e orientar

qualidade das ações de enfermagem, por meio da sistematização da assistência de enfermagem, utilizando os recursos ;Acompanhar manutenções preventivas e corretivas em equipamentos de suporte à vida; Prever e prover recursos humanos necessários para a assistência de enfermagem;Prever e prover materiais e equipamentos necessários

Assegurar os recursos sob sua responsabilidade para obter os resultados esperados no atendimento às premissas Dimensionar e gerir recursos humanos, equipamentos e materiais para o funcionamento da unidade, assim

de equipamentos ou manutenção diária física, manter atualizado os contatos da empresa; - Apoiar os gestores férias e documentação; - Recepcionar solicitações de agendamento de cirurgias, além de fornecer ao gestor informações que o conduzam a otimização e racionalização do uso de recursos (financeiros, humanos, equipamentos

mapeamento de perfis, até entrevistas e dinâmicas.Responsável por reportar o andamento do processo ao gestor AvançadoOutros requisitos: RequisitosEnsino Superior completa (preferencialmente em áreas relacionadas a Recursos Humanos, Psicologia ou Administração);Inglês Avançado;Experiência anterior com recrutamento e seleção