7 vagas de emprego para Rio de Janeiro
-
Operador de Teleatendimento - Central de Apoio ao Colaborador - Corporativo / RJ
Rede D'OrAuxiliar/Operacional - 5 vagasDescrição: Requisitos:- Formação: Ensino Médio Completo.- Desejável nível superior ou cursando (Gestão de RH e/ou ADM);- Conhecimento na área de RH/DP e Pacote Office nível intermediário;- Desejável experiência anterior na função;Atividades:- Atendimento telefônico e via CHAT para informações, esclarecimentos de dúvidas e abertura de solicitações relacionadas aos processos de RH/DP.Outras infor...
-
Descrição: Atuar como Business Partner da área comercial, apoiando gestores e colaboradores em temas de RH;Desenvolver estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos para a equipe comercial.Conduzir processos seletivos para posições comerciais, desde a abertura da vaga até a admissão, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio.Implementar estratégias de atração de tal...
-
Descrição: Requisitos:- Formação: Ensino superior em andamento;- Pacote Office: Intermediário;- Experiência: Desejável conhecimento na área.Atividades:- Noção dos seguintes cálculos, ferias, rescisão, benefício, folha;- Cálculos, relatórios, atendimentos de chamados, respostas de e-mails.Outras informações:- Local de trabalho: Corporativo RJ - Cinelândia;- Escala de trabalho: Hibrido - 5x2 2ª à...
-
Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo: Administração de Empresas ou áreas correlatadas;- Conhecimentos técnicos obrigatórios: Domínio de todos os subsistemas de DP;-Conhecimento do sistema Protheus;- Conhecimentos em Esocial;-Pacote Office Intermediário.Atividades:- Responsabilidades: Realizar cálculos, lançamentos, conferencias/analises da folha de pagamento, apuração de encargos...
-
Descrição: Requisitos:- Formação: Formação em Administração, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatadas;- Conhecimento em metodologias de assessment e mapeamento de potencial, -Capacidade de análise crítica de perfis;- Conhecimento ciclo de avaliação de desempenho;- Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas e People Analytics.;- Experiência: Domínio do pacote Office, -Exper...
-
Descrição: Responsabilidades e atribuições do Cargo: - Contribuir com a implantação e no desenvolvimento da área; - Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos; - Criar, elaborar, desenvolver, analisar e controlar Kpis da área (Clima, turnover, engajamento, avaliação de desempenho, dentre outros); - Realizar toda rotina de Treinamento e Desenvolvimento - Implantar pr...
-
Descrição: Requisitos:Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Economia, Engenharias, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência na área de gestão estratégica de Benefícios Corporativos; condução de estudos de viabilidade e custos;Experiência desejável em acompanhamentos / análises de custos; gestão de indicadores; auditoria de bases; acompanhamentos...