12 vagas de emprego para São Paulo

Descrição: COORDENADOR DH – DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONALMissão do cargo: Responsável por planejar, implementar e coordenar programas e processos que promovam a atração de talentos, desenvolvimento dos colaboradores e o alinhamento das práticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. Atuará na gestão de recrutamento e seleção, comunicação interna desempenho, remuneração, treinamento e ...

Descrição: Responsável pela gestão dos dados de sell in apoiando área comercial e marketing contribuindo no direcionamento e estratégia da unidade de negócios. Interação com as áreas de apoio bem como S&OP, ADM VENDAS e INT. DE MERCADO.Requisitos:. Formação superior completa em Administração, Marketing entre outros.· Sólida experiencia em inteligência de mercado e/ou inteligência comercial na á...

Descrição: Atividades• Emitir pareceres preventivos e consultivos indicando riscos, soluções e alternativas ao negócio.• Representar a empresa em ações judiciais, Administração Pública e outros órgãos oficiais, bem como, em assembleias com entidades sindicais e outros órgãos trabalhistas e previdenciários.• Gerir e elaborar manifestações, defesas e atos processuais, acompanhando e definindo est...

Descrição: Sobre nós: A Penso Tecnologia é uma empresa de serviços de TI criada para possibilitar que os clientes utilizem a tecnologia a favor de seus negócios. Desde 2003, a empresa presta serviços e entrega soluções que proporcionam aos clientes desempenho e tranquilidade. Somos uma empresa reconhecida pelo comprometimento com o resultado final e preocupação em exceder as expectativas de se...

Descrição: Estamos procurando um Supervisor de Marketing que ficará responsável pela estratégia, elaboração e execução do plano de curto, médio e longo prazo para duas marcas: OPI e Nioxin.Principais Responsabilidades:• Gestão de pipeline das marcas: estratégia de inovação do portfólio, análise de volume e rentabilidade, liderança e Ownership do P&L, mapeamento e supervisão dos planos e ativida...

Descrição: - Acompanhar o desempenho de cada colaborador e orientar quanto à postura, horário de trabalho, normas e regras, realizando a entrega de uniformes para manter a aparência dos funcionários padronizada e atendendo às regras da empresa, realizando a capacitação e acompanhamento de novos colaboradores, visando inseri-los às rotinas da empresa visando garantir o atendimento com qualidade;...