Analista de Recursos Humanos Júnior

Descrição

1- Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);

2- Implementação de treinamentos comportamentais, de atendimento e procedimentos hospitalares (presencial e online);

3- Supervisão do processo de integração de novos colaboradores;

4- Gestão dos procedimentos relacionados à auditoria externa (ONA);

5- Report de indicadores;

6- Administração da plataforma de treinamento;

7- Garantia da excelência na experiência de aprendizagem durante os treinamentos;

8- Realização de visitas às unidades e central para identificar oportunidades de treinamento;

9- Desenvolvimento e execução de cronogramas de treinamentos mensais, trimestrais, semestrais ou anuais;

10- Apoio logístico aos treinamentos internos da empresa, incluindo reserva de salas, preparação de materiais didáticos e garantia da infraestrutura adequada

11- Excelente comunicação, dinamismo, atenção aos detalhes, proatividade, foco em resultados, habilidades de redação e interpretação de texto.

- Excelente capacidade de organização e gerenciamento do tempo

- Experiência com pacote Office e criação de conteúdo

- Sólidas habilidades em relacionamento interpessoal, inteligência emocional e organização;

- Excelente comunicação, dinamismo e foco em resultados

- Habilidades de redação e interpretação de texto.