Gerente de Unidade III - Região Sul (Capela do Socorro) - Processo Seletivo Misto

Descrição

Para trabalhar no seguinte programa / equipamento de saúde da Associação Saúde da Família – ASF:

Hospital Municipal Capela do Socorro - HMCS. Hospital de médio porte, localizado na Zona Sul de São Paulo, com capacidade de operação de baixa a média complexidade, oferta 52 leitos clínicos, 34 leitos cirúrgicos, 10 leitos de estabilização, 09 leitos de RPA, 03 salas cirúrgicas, 13 tipos de exames de apoio diagnósticos e 12 especialidades ambulatorial.

Este processo seletivo é misto (com a participação de candidatos internos e externos) e destina-se a composição de cadastro reserva de vagas efetivas, vagas por prazo determinado e ainda para compor um banco de candidatos pré-aprovados para futuras oportunidades na região Sul (Capela do Socorro).

REQUISITOS:

• Formação superior completa na área da Saúde, Gestão de Pessoas e Administração com inscrição ativa junto ao Conselho de Classe no estado de São Paulo;

• Pós-graduação completa, sendo um diferencial formação nas áreas de Saúde, Saúde Pública, Administração Hospitalar, Gestão de Pessoas, Gestão da Cadeia de Suprimentos;

• Experiência comprovada de 6 (seis) meses (conforme Lei Nº 11.644/2008) em Gestão Hospitalar, Gestão de Pessoas/RH, Gestão de Cadeia de Suprimentos;

• Conhecimento avançado de informática (Word, Excel, Power Point e Internet) e dos sistemas SIGA e GSS utilizados pela SMS e o sistema SAP;

• Manter atualizada a documentação legal (CPF e RG) no cadastro da plataforma VAGAS;

• Disponibilidade para início imediato.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

• Garantir as diretrizes, metodologia e metas dos serviços perante contrato de gestão;

• Acompanhar o desenvolvimento do serviço na unidade, rotinas administrativas, normas e regulamentos da ASF e questões de ordem jurídica, patrimonial, trabalhista, sanitária, ambiental e de proteção ao trabalhador;

• Acompanhar e garantir o cumprimento das metas preconizadas pela SMS e gestão institucional;

• Estruturar, organizar, coordenar as unidades sob sua responsabilidade, visando sistematizar a assistência da equipe multidisciplinar, a fim de assegurar assistência adequada aos pacientes;

• Acompanhar a evolução dos indicadores, bem como realizar análise crítica, tomando ações de ajustes de processos se necessário;

• Participar de reuniões internas e externas quando convocado e/ou solicitado pela Diretoria Técnica Assistencial;

• Discutir, periodicamente, com a equipe de supervisores sobre os dados relacionados aos indicadores, inserção de fluxos, metas assistenciais preconizadas e demais tratativas para melhoria e adequação dos processos de saúde;

• Acompanhar as atividades administrativas padronizados pela ASF, atendendo Portarias, Leis Municipais, Estaduais e Federais;

• Promover a integração entre as Equipes Multidisciplinares sob sua responsabilidade;

• Planejar, coordenar e conduzir a elaboração e implantação dos planos estratégicos e operacionais, em todas as áreas administrativas, bem como o acompanhamento dos resultados;

• Mapear os processos de trabalho, identificando as falhas e gargalos através do acompanhamento da equipe;

• Assegurar que os processos de administrativos estejam interligados com os demais processos assistenciais;

• Incentivar, disseminar e implantar a cultura institucional de segurança do paciente, tornando de conhecimento de toda equipe de administrativa e multidisciplinar;

• Acompanhar os processos de notificação de eventos adversos e não-conformidades;

• Acompanhar a visita de órgãos e conselhos fiscalizatórios quando solicitado pela gerência de enfermagem;

• Convocar e presidir reuniões periódicas com a equipe de supervisores a fim de alinhar e organizar os processos de trabalho com os devidos registros em ATA;

• Realizar auditorias setoriais a fim de levantar problemas, propor soluções junto a equipe de supervisores e avaliar se os processos estão bem implantados;

• Assegurar que os profissionais trabalhem com segurança em acordo com a Norma Regulamentadora nº32 e demais resoluções e normativas;

• Realizar a elaboração de relatórios gerenciais, respostas de ocorrências, ouvidorias, pareceres e demais documentos solicitados pela gerência de enfermagem;

• Coordenar as áreas sob sua responsabilidade, através do planejamento, organização e controle, garantindo o cumprimento das metas contratuais e do planejamento estratégico;

• Acompanhar e divulgar o planejamento estratégico da instituição para os supervisores;

• Acompanhar, avaliar e supervisionar a equipe de manutenção, de forma a gerir melhor os recursos humanos e materiais;

• Coordenador os processos de recursos humanos na unidade;

• Acompanhar os contratos de prestação de serviços de terceiros da unidade em conjunto com escritório regional sul;

• Acompanhar os processos de engenharia predial e clínica em conjunto com o escritório regional sul;

• Coordenar os processos administrativos da internação hospitalar;

• Coordenar o serviço de arquivo médico e estatística;

• Assegurar que as ouvidorias, processos e-mail sejam respondidos com qualidade em tempo oportuno;

• Organização, acompanhamento e implantação dos processos de trabalho identificados nos instrumentos de gestão;

• Participar do processo de seleção da equipe das equipes sob sua responsabilidade junto ao setor de seleção, sempre quando designado;

• Participar do processo de admissão, demissão e avaliação dos profissionais sob sua gerência sempre que necessário, bem como realizar o acolhimento do novo colaborador, responsabilizando-se pela integração no ambiente institucional, cabendo o acompanhamento durante o período probatório;

• Manter registros e mensuração atualizados de todos os processos e fluxos implantados na unidade em conjunto com setor de Educação Continuada e Permanente;

• Realizar previsão e provisão de materiais, equipamentos, insumos e medicamentos necessários para o funcionamento ininterrupto das atividades assistenciais;

• Desenvolver relacionamento interpessoal com diálogo, escuta qualificada e empatia, junto a equipe de trabalho;

• Tomar decisões com equidade, ponderação e agilidade, analisando as intervenções com foco nos indicadores e qualidade do cuidado;

• Realizar o acompanhamento dos índices de assiduidade, pontualidade, banco de horas, disciplina e ética dos colaboradores da equipe de enfermagem e multidisciplinar.

CONDIÇÕES DA VAGA:

• Carga horária: 40hs semanais;

• Salário: R$ 19.750,31;

• Benefícios: VR R$ 705,12 + VA R$ 200,00 + VT;

• Local de trabalho: Município de São Paulo, na região Sul (Capela do Socorro).

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

• Ter o currículo cadastrado e atualizado no VAGAS.COM;

• Efetuar candidatura no site VAGAS.COM;

• Triagem de currículo;

• Análise de currículo;

• Entrevista online;

• Entrevista presencial;

• Realização de exame médico admissional;

• Entrega de documentação legal exigida (disponível no site da ASF).

CRITÉRIOS DE DESEMPATE:

Na hipótese de igualdade de pontuação final terá preferência, sucessivamente, o candidato: com maior idade, de acordo com o que estabelece a Lei nº 10.741/03 e com o maior número de filhos menores de 18 anos.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:

Conforme consta no Regimento Interno de Recursos Humanos da ASF:

• No capítulo II (Da Admissão) Artigo 9º é vedada a admissão de familiares e afins (irmão/ã, pai, mãe, filho/a, cônjuge, sobrinho/a, neto/a e familiares advindos do casamento e união estável) de Funcionário pertencente ao Quadro de Pessoal da ASF para trabalhar na mesma unidade institucional e/ou vincular-se hierarquicamente;

• O Código de Ética e de Conduta Profissional da ASF está disponível para consulta no site www.saudedafamilia.org / “Espaço reservado ao funcionário – ERP”.

Observação:

• Não omitir se já tiver sido funcionário da ASF, em razão dos prazos legais para recontratação;

• Caso seja convocado (a) para assumir uma vaga efetiva ou por prazo determinado e recuse a oportunidade, será desclassificado (a) do processo seletivo.

VAGAS TAMBÉM PARA PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA.

DATA DE INÍCIO E TÉRMINO DA CANDIDATURA: 06/05/2024.