Analista de Treinamento e Desenvolvimento

 Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo.

 Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado.

 Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes.

 Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.

 Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Recursos Humanos.

 Levantar dados para o orçamento dos planos de ação e projetos da área, em conjunto com os responsáveis pelas áreas clientes, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico.

 Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações junto às diversas áreas da Empresa, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento.

 Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação.

 Pesquisar e cadastrar entidades de treinamento e fornecedores de materiais instrucionais

 Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificados de presença e outros materiais utilizados nos treinamentos.

 Convocar treinandos para participação nos cursos programados e organizar sua locomoção.

 Fazer a inscrição de participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes.

 Manter controles das atividades de treinamento, tais como: cursos realizados, registro de participantes, instrutores, despesas e outros.

 Acompanhar os cursos destinados a equipe de Locução das Lojas pela fonoaudióloga e os cursos voltados para a equipe que lida com Bebidas nas lojas, definindo datas de encontros, preparando material, sala e outros itens.

 Preparar sugestões de textos para a equipe de Locução das Lojas utilizarem em suas falas, intercalando com as promoções, tais como: Mensagens sazonais, comunicações de responsabilidade social e dentre outras.

 Acompanhar a equipe que lida com Bebidasnas Lojas em viagens de estudo, visitas às vinícolas, cursos externos e dentre outros.

 Executar outras atividades correlatas.