Assessor Técnico I - Região Sul (Processo Seletivo Misto)

Para compor a Equipe Técnica da Coordenação Regional Sul (Capela do Socorro) da Associação Saúde da Família - ASF.

Este processo seletivo é misto (com a participação de candidatos internos e externos) e destina-se ao suprimento das vagas efetivas, vagas por prazo determinado e ainda para compor um banco de candidatos pré-aprovados para futuras oportunidades na região Sul (Capela do Socorro/Parelheiros).

REQUISITOS:

• Formação superior completa (Enfermeiro, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional, Fisioterapeuta, Odontólogo, entre outros) com conselho ativo em São Paulo;

• Necessário possuir pós-graduação/especialização completa nas áreas de Gestão em Saúde, Saúde da Família, Saúde Coletiva e áreas afins;

• Experiência comprovada mínima de 06 (seis) meses (conforme LEI No 11.644/2008), exercido em gestão ou assessoria técnica em diferentes serviços de saúde do SUS (UBS, PSF, AMA e AMAE);

• Manter atualizada a documentação legal (CPF e RG) no cadastro da plataforma VAGAS;

• Residir preferencialmente na Região Sul (Capela do Socorro/Parelheiros);

• Disponibilidade para início imediato.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

• Apoiar as equipes dos diferentes serviços de saúde da região gerenciadas pela ASF;

• Participar, junto à Coordenação Regional e equipe de apoiadores, no monitoramento técnico dos processos de trabalho, assegurando que as ações programáticas, financeiras e administrativas que constam do Contrato de Gestão sejam cumpridas;

• Participar das reuniões técnicas da equipe da Coordenação Regional;

• Participar de reuniões externas convocadas pela STS e CRS locais;

• Colaborar na discussão de planos de trabalho e termos aditivos;

• Contribuir na supervisão das ações relacionadas às diversas áreas das unidades e serviços de saúde;

• Cooperar na elaboração de relatórios técnicos, mensal e anual, descrever as principais atividades realizadas, identificar os obstáculos e prover recomendações;

• Acompanhar a implantação de protocolos, normas e rotinas assistenciais norteadas pela Secretaria Municipal de Saúde;

• Analisar os dados coletados pelos sistemas de informação implantados nos serviços, promovendo reuniões para discutir a qualidade da coleta de dados, o significado dos mesmos, e, como os mesmos podem subsidiar a realização de intervenções locais;

• Cooperar na identificação das necessidades de RH, equipamentos e material de consumo para os serviços;

• Cooperar no manejo de recursos humanos, participar de processos seletivos das equipes das unidades, sempre que necessário;

• Elaborar relatório das supervisões realizadas;

• Realizar planejamento de assistência técnica às unidades e serviços de saúde em conjunto com a gerência dos serviços e outros membros da equipe, assegurando que todas as responsabilidades sejam atendidas, adequadamente;

• Garantir o devido suporte técnico aos gerentes e às equipes das unidades e serviços, assegurando que as metas do Contrato de Gestão sejam cumpridas;

• Trabalhar em conjunto de forma colaborativa com os demais apoiadores da equipe institucional do Contrato de Gestão Capela do Socorro e Parelheiros, supervisores dos serviços e gerentes das unidades de saúde, Supervisão Técnica de Saúde e Coordenadoria Regional de Saúde;

• Cumprir com atribuições e determinações propostas e pactuadas pela equipe de Coordenação.

• Seguir as diretrizes da SMS-SP.

CONDIÇÕES DA VAGA:

• Carga horária: 40hs semanais;

• Salário: R$ 22.721,32;

• Benefícios: VR R$ 951,91 + VA R$ 200,00 + VT;

• Local de trabalho: Município de São Paulo, especificamente na região Sul (Capela do Socorro/Parelheiros).

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

• Possuir o currículo atualizado no site VAGAS.COM;

• Efetuar candidatura no site VAGAS.COM;

• Triagem de currículo;

• Análise de currículo;

• Entrevista online;

• Entrevista presencial (se necessário) + case;

• Realização de exame médico;

• Entrega da documentação legal exigida.

CRITÉRIOS DE DESEMPATE:

• Na hipótese de igualdade de pontuação final terá preferência, sucessivamente, o candidato: com experiência e tempo de trabalho, com maior idade, de acordo com o que estabelece a Lei nº 10.741/03 e com o maior número de filhos menores de 18 anos.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:

Conforme consta no Regimento Interno de Recursos Humanos da ASF:

• No capítulo II (Da Admissão) Artigo 9º é vedada a admissão de familiares e afins (irmão/ã, pai, mãe, filho/a, cônjuge, sobrinho/a, neto/a e familiares advindos do casamento e união estável) de Funcionário pertencente ao Quadro de Pessoal da ASF para trabalhar na mesma unidade institucional e/ou vincular-se hierarquicamente;

• O Código de Ética de Conduta Profissional da ASF está disponível para consulta no site www.saudedafamilia.org / “Espaço reservado ao funcionário – ERF”.

Observação:

• Não omitir se já tiver sido funcionário da ASF, em razão dos prazos legais para recontratação;

• Na hipótese de eventual admissão de ex-funcionário, será avaliado o histórico funcional;

• Caso seja convocado (a) para assumir uma vaga efetiva ou por prazo determinado e recuse a oportunidade, será desclassificado (a) do processo seletivo.

VAGAS TAMBÉM PARA PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA.

DATA DE INÍCIO DA CANDIDATURA: 16/07/2024.

DATA DE TÉRMINO DA CANDIDATURA: 18/07/2024.