Analista de Performance e Desenvolvimento Sênior - DHO | Educação Corporativa

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

- Gestão de treinamentos corporativos para diversos públicos da companhia, com a responsabilidade de definir a estratégia para cada tipo de demanda;

- Escolha e definição de consultores para cada tipo de demanda e necessidade do negócio;

- Gestão de fornecedores e cronogramas de treinamentos;

- Desenhar e desenvolver trilhas de treinamento, fazendo a curadoria de materiais e cursos;

- Acompanhamento e análise qualitativa e quantitativa de dados de treinamento e desenvolvimento e elaboração de planos de ação para melhoria dos mesmos;

- Operacionalização e gestão dos ciclos de avaliação de desempenho;

- Operacionalização e gestão de programas de desenvolvimento e cultura, como programa de estágio, programas de incentivo aos ao desenvolvimento dos colaboradores, programa de embaixadores da cultura, eventos;

- Operacionalização e gestão do Onboarding de novos colaboradores (CLT ou PJ): produção e atualização de materiais, cronograma e planejamento de comunicação, alinhamento com BPs e instrutores;

- Operacionalização e gestão da plataforma de educação corporativa da empresa;

- Atualização dos materiais; cronograma e planejamento de comunicação; alinhamento com BPs e instrutores

-Ensino Superior completo;

-Experiência com Educação corporativa;

-Vivência em programas de formação e desenvolvimento;

-Conhecimento avançado em metodologias de ensino e ferramentas de e-learning.

-Capacidade de análise de dados e métricas de treinamento.