Supervisor Administrativo – RH/DP

• Cumprir políticas institucionais do INTS;

• Realizar e acompanhar todas as atividades realizadas pelo setor de Recursos Humanos, tais como, processos de Recrutamento e Seleção internos e externos e/ou por editais; treinamento de profissionais atuando no direcionamento de educação continuada, nos projetos de intervenções e eventos comemorativos; avaliação de desempenho; pesquisa de clima; plano de cargos e salários; desenvolvimento de liderança; e outros programas da área, de acordo com as politicas do RH corporativo;

• Supervisionar, executar e acompanhar a Avaliação de experiência, Avaliação de Desempenho e Entrevista de Desligamento;

• Supervisionar e realizar a integração de novo colaboradores através da apresentação do Instituto, organograma, setores e responsabilidades;

• Garantir a distribuição adequada do quadro de pessoal, a luz do plano de trabalho, buscando o controle do turn-over e absenteísmo, analisando cada situação em conjunto com as demais áreas;

• Atuar juntamente com Núcleo de Educação Continuada na realização e cumprimento do Levantamento de Necessidades de Treinamento embasado na Avaliação de Desempenho;

• Acompanhar FLUIG nos processos de alterações de cargos, aumento de quadro, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões;

• Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos juntamente com lideranças imediatas em parceria com o Desenvolvimento de Recursos Humanos, em consonância com as políticas e diretrizes estabelecidas pela Instituição;

• Supervisionar a geração das folhas de pagamento do contrato vigente, com o objetivo de garantir que os colaboradores estejam devidamente alocados em seus cargos e recebendo em conformidade com os preceitos legais;

• Acompanhar todas as atividades operacionais de Departamento Pessoal (admissões, férias, rescisões, homologações, encargos trabalhistas: FGTS, INSS, IR, dentre outros);

• Gerir relatórios internos e os exigidos pela Legislação, mantendo as relações entre Instituto e Colaboradores em conformidade com a legislação vigente;

• Gerir o envio do arquivo de remessa da folha de pagamento, férias, rescisão e adiantamento de salário para o Banco responsável com o objetivo de garantir o atendimento aos padrões internos organizacionais e as necessidades institucionais;

• Acompanhar controle de Banco de Horas dos colaboradores;

• Gerir e acompanhar relatórios e controles da área de RH;

• Realizar demais atividades pertinentes à função.

Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Desejável boa experiência na respectiva área de atuação ou boa experiência com cargo de gestão, se externo.

Candidatos internos, necessário ter 80% em avaliação de desempenho.