Gerente de Recursos Humanos

Atividades:

- Planejar e coordenar atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, clima e cultura para garantir que a Lions contrate, desenvolva e retenha profissionais adequados aos seus objetivos.

- Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando potencial e planejando recursos humanos para o crescimento contínuo dos colaboradores, além de orientar processos de promoções e sucessões.

- Propor e coordenar programas de desenvolvimento gerencial para incentivar habilidades e novas tecnologias, visando o desempenho crescente de profissionais estratégicos.

- Planejar o desenvolvimento de carreiras, mapeando potencial e perfil dos colaboradores para apoiar decisões de sucessão em cargos-chave.

- Participar no desenvolvimento de projetos e ações envolvendo colaboradores, como comunicações e mediação de conflitos, além de monitorar o clima organizacional.

- Coordenar processos de movimentação de pessoal (admissões, pagamentos, transferências, desligamentos).

- Coordenar políticas e programas de medicina e segurança no trabalho para garantir a integridade física e saúde dos colaboradores.

- Facilitar e promover participação em projetos sociais, contribuindo para uma cultura de responsabilidade social.

- Monitorar desempenho e produtividade dos recursos humanos, propondo programas de treinamento e mudanças para alcançar resultados esperados.

- Participar do planejamento do orçamento de RH e acompanhar ações para alcançar objetivos estratégicos da Lions.

- Coordenar projetos de desenvolvimento organizacional, incluindo redesenho de funções e processos corporativos.

- Administrar Sistema de Remuneração, Competências e Gestão de Cargos, Salários e Benefícios para equilibrar práticas internas e competitividade externa.

- Gerenciar procedimentos trabalhistas para conformidade legal e minimização de contencioso.

- Planejar e coordenar comunicação interna para integração e espírito de equipe.

- Coordenar mudanças de cultura organizacional para consolidar uma cultura de qualidade e altos padrões de desempenho.

- Desenvolver projetos relacionados ao elemento humano e políticas de relacionamento para manter clima organizacional favorável.

- Conduzir negociações coletivas com entidades sindicais, junto à área jurídica, para acordos coletivos.

- Controlar índices de rotatividade e absenteísmo, analisando situações com outras áreas.

- Manter controles e relatórios sobre evolução do quadro e custos de pessoal.

- Atender fiscalização trabalhista para defesa dos interesses da Lions e cumprimento da legislação.

Formação: Superior Completo, com Especialização em Gestão de Pessoas.

Requisitos obrigatórios: Experiência com gerenciamento de todos os subsistemas de RH.

Conhecimento do mercado de produtos e serviços para a área de RH.

Conhecimento de procedimentos oficiais e legislação específica aplicados à área de RH.

Experiência com gestão de pessoas.

Atuação presencial no Bairro Estoril.