Analista III - Gestão de Desempenho

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO

- Executar, monitorar e auxiliar aos gestores nos ciclos periódicos de avaliação de desempenho e período de experiência, bem como os demais relacionados com o programa de gestão de desempenho;

- Executar anualmente a pesquisa de clima organizacional, desde a elaboração do projeto até a realização dos relatórios gerencias de resultados junto com o plano de ação institucional;

- Propor ações de clima e cultura organizacional de acordo com o plano de ação da Pesquisa de clima;

- Realizar e elaborar estudos de cultura organizacional e disseminar a informação na empresa de forma estratégica;

- Propor apresentações e treinamentos institucionais sobre desenvolvimento, clima, cultura e desempenho;

- Realizar treinamentos técnicos e comportamentais com a liderança da instituição para melhorar a performance dos profissionais;

- Realizar a manutenção do processo de acolhimento/integração de novos colaboradores, atualizando os materiais e o processo em conjunto com as áreas e setores envolvidos;

- Desenvolver projetos, treinamentos e acompanhar o desenvolvimento dos aprendizes e estagiários da Instituição;

- Propor e executar ações de endomarketing para melhorar a percepção da marca empregadora de forma interna e externa;

- Propor e realizar ações de QVT para todo o instituto;

- Manter parceria com a área de inovação, ensino e pesquisa para realização de eventos educacionais e treinamentos institucionais; - Realizar análise e atualização dos indicadores da área de desempenho e desenvolvimento, apresentando relatórios gerencias com propostas de melhoria para a área;

- Apoiar nos eventos realizados internamente junto com outras áreas do instituto;

- Realizar atendimento ao público interno e externo quando solicitado, assim como também aos líderes do instituto;

- Propor e elaborar documentos estratégicos para registros de informações e serviços, assim como executar e atualizar manuais, fluxos e POP’s da área;

- Acompanhar e manter controle das demandas oriundas no SEI (Sistema Eletrônico de Informações);

- Executar demais atividades que lhe forem atribuídas na sua área de atuação.

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

- Graduação completa em Administração, Gestão de RH ou Psicologia, comprovada por meio de diploma emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);

- Pós-Graduação completo na área de gestão de pessoas, comprovada por meio de diploma emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

- Curso com carga horária mínima de 40 horas em: Treinamento e Desenvolvimento ou Endomarketing ou Avaliação de Desempenho.

- Conhecimento avançado em Pacote Office;

- Experiência na área de gestão de pessoas e/ou recursos humanos;

- Experiência com gestão de desempenho;

- Experiência com aplicação de pesquisa e ações de clima e cultura;

- Experiência com ações de treinamento.

REQUISITOS DESEJÁVEIS

- Conhecimento no Sistema Eletrônico de Informações – SEI;

- Vivência em comunicação interna/endomarketing.