Analista de Recrutamento e Seleção

Junte-se a nós!

Se você é uma pessoa que gosta de estar antenado ao mundo do recrutamento e seleção e busca por novos desafios na carreira, venha fazer parte do nosso time! A Forvis Mazars se mantém fiel aos valores éticos de profundo compromisso para um trabalho eficiente através do trabalho em equipe, pela inovação, determinação, empreendedorismo e ambição.

Acreditamos também no potencial dos nossos profissionais, pois eles são movidos pela energia de superar expectativas, são apaixonados por desafios e, por isso, têm como base a excelência na entrega.

Sobre a área

A área de Recrutamento e Seleção é crucial para o crescimento sustentável da empresa, responsável por atrair, identificar e selecionar talentos alinhados com nossos valores e objetivos. Trabalhamos de forma estratégica com diferentes áreas, utilizando metodologias modernas e ferramentas inovadoras para processos seletivos ágeis e inclusivos. Priorizamos a experiência positiva dos candidatos e valorizamos a diversidade e inclusão. Nossa equipe é composta por profissionais capacitados e comprometidos com a excelência e inovação contínua em recrutamento.

Responsabilidades e Atribuições

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de vagas com o gestor até a oferta aceita pelo candidato, utilizando metodologias de controle e acompanhamento;

• Apoiar na melhoria das estratégias de R&S do cliente, apresentando novos conceitos de maneira inovadora;

• Aumentar a satisfação dos candidatos através dod processos seletivos bem estruturados, com comunicação constante e feedback;

• Aperfeiçoar os processos seletivos, incorporando novas tecnologias e ferramentas;

• Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;

• Conduzir entrevistas por competência;

• Aplicar e interpretar testes psicológicos e técnicos, conforme necessário;

• Coordenar e executar todas as etapas do processo seletivo, garantindo a experiência positiva do candidato;

• Manter registros atualizados sobre os candidatos e status do processo seletivo;

• Conduzir entrevistas aprofundadas e painéis de entrevista com gestores e stakeholders relevantes;

• Avaliar e selecionar os candidatos mais qualificados para as posições em aberto;

Requisitos / Qualificações

• Experiência em Talent Acquisition, atuando com posições seniores e complexas;

• Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;

• Habilidade para atuar com mapeamento estratégico;

• Experiência com estratégias de Diversidade e Inclusão;

• Inglês avançado

Inglês - Nível Avançado