Enfermeiro II Rt - Região Oeste (Processo Seletivo Misto)

Para trabalhar nos seguintes programas / equipamentos de saúde da Associação Saúde da Família - ASF:

Assistência Médica Ambulatorial – AMA. A AMA tem como finalidade o atendimento não agendado de pacientes portadores de doença de baixa e média complexidade, buscando resolutividade e encaminhamento para as unidades básicas de referência ou transferência para a rede hospitalar.

Pronto Socorro Municipal - PSM. É o estabelecimento de saúde de complexidade intermediária entre as Unidades Básicas e as Unidades Hospitalares integrantes da Rede de Urgência e Emergência.

Este processo seletivo é misto (com a participação de candidatos internos e externos) e destina-se ao suprimento das vagas efetivas, vagas por prazo determinado e ainda, para compor um banco de candidatos pré-aprovados para futuras oportunidades na região Oeste (Lapa/Pinheiros).

REQUISITOS:

• Ensino superior completo em Enfermagem com registro ativo no Conselho de Classe (Coren-SP);

• Pós-graduação completa e será considerado um diferencial em Urgência e Emergência;

• Experiência mínima de 6 (seis) meses (conforme Lei Nº 11.644/2008) em Gestão de Serviços de Saúde;

• Necessário Certificado de Responsabilidade Técnica (RT) fornecido pelo Coren-SP;

• Curso Manchester atualizado;

• Conhecimento dos sistemas SIRESP, SIGA e GSS, utilizados pela SMS;

• Conhecimento intermediário em informática (Pacote Office);

• Manter atualizada a documentação legal (CPF e RG) no cadastro da plataforma VAGAS;

• Residir preferencialmente na Região Oeste (Lapa/Pinheiros);

• Disponibilidade para início imediato.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

• Planejar, acompanhar e avaliar ações desenvolvidas pelos profissionais da equipe de enfermagem, bem como assegurar a qualificação e educação continuada;

• Acolher o paciente, atentando-se às solicitações, promovendo respostas adequadas e de acordo com sua competência, assim como orientá-los quanto ao cumprimento das prescrições médicas e de enfermagem;

• Aplicar o Processo de Enfermagem aos pacientes e implementar a utilização dos protocolos de atendimento;

• Facilitar a relação entre os profissionais dos Serviços de Saúde, contribuindo para a organização da demanda referenciada;

• Supervisionar e avaliar todos os profissionais de sua equipe no desenvolvimento de suas atividades, bem como controlar a pontualidade, assiduidade, postura e apresentação pessoal;

• Orientar e acompanhar a equipe de enfermagem no controle e registro de todos os procedimentos prestados aos pacientes e usuários;

• Desenvolver ações de promoção à saúde, conforme plano de ação da equipe, por meio de atividades educativas e do estímulo à participação comunitária;

• Participar do gerenciamento de insumos e equipamentos necessários para o adequado funcionamento da unidade;

• Participar de reuniões de equipe na unidade, bem como promover reuniões periódicas com a equipe de enfermagem;

• Apresentar estatísticas e relatórios mensais das atividades realizadas e acompanhar os Indicadores de Qualidade do atendimento prestado;

• Participar de atividades junto à Secretaria Municipal da Saúde (SMS), quando solicitado;

• Prever a necessidades de pessoal, bem como supervisionar as escalas de serviços e atribuições diárias da equipe, para assegurar o desempenho adequado dos serviços de enfermagem;

• Monitorar, diariamente, a produção de consultas e exames, de acordo com as diretrizes da Secretaria Municipal da Saúde (SMS);

• Responder às demandas solicitadas pela Coordenação Técnica e Área de Responsabilidade Técnica Assistencial;

• Realizar cuidados de enfermagem de maior complexidade técnica e que exijam conhecimentos científicos adequados e capacidade de tomar decisões imediatas;

• Participar dos programas de saúde ocupacional e biossegurança;

• Assegurar o pronto atendimento às intercorrências, através da adoção de procedimentos de enfermagem adequados a cada situação e apoio ao médico do plantão, objetivando a solução de possíveis eventualidades e minimizando danos aos pacientes;

• Manter atualizada, junto ao COREN-SP, a relação de profissionais de enfermagem da unidade de serviço;

• Verificar a inscrição dos profissionais de enfermagem da instituição, quanto à suspensão ou cancelamento, bem como a validade da Carteira de Identidade Profissional (CIP);

• Acompanhar a visita de fiscalização do COREN-SP e demais órgãos oficiais;

• Manter a Certidão de Responsabilidade Técnica (CRT) em local visível ao público afixada em suas dependências e de acesso público, observando o prazo de validade;

• Responsabilizar-se pela implantação e implementação do Processo de Enfermagem, junto aos profissionais de enfermagem, conforme legislação vigente;

• Observar as Normas Regulamentadoras (NR), as Resoluções de Diretoria Colegiada (RDC), Portarias Ministeriais e demais atos normativos de órgãos sanitários e de saúde;

• Participar do processo de seleção de pessoal da equipe de enfermagem, quando solicitado pela instituição;

• Participar da avaliação de desempenho da equipe de enfermagem de forma periódica, utilizando ferramentas validadas e definidas pela instituição;

• Elaborar o diagnóstico situacional e plano de trabalho de enfermagem;

• Garantir a notificação das doenças e agravos de notificação compulsória;

• Responder pelo gestor da unidade na ausência dele;

• Coordenar e acompanhar junto à gerência os atendimentos da unidade, bem como gestão dos leitos e recursos disponíveis;

• Desenvolver treinamentos e capacitação para os profissionais de acordo com as necessidades do serviço e do profissional.

CONDIÇÕES DA VAGA:

• Carga horária: 40hs semanais;

• Salário: R$ 12.555,23;

• Benefícios: VR R$ 705,12 + VA R$ 200,00 + VT;

• Local de trabalho: Município de São Paulo, especificamente na região Oeste (Lapa/Pinheiros).

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

• Ter currículo o cadastrado e atualizado no VAGAS.COM;

• Efetuar candidatura no site VAGAS.COM;

• Teste online;

• Triagem de currículo;

• Análise de currículo;

• Entrevista online;

• Entrevista presencial (se necessário);

• Realização de exame médico admissional;

• Entrega de documentação legal exigida (disponível no site da ASF).

ATENÇÃO: Para realização do teste online, orientamos que seja realizado em local tranquilo, com boa conexão de internet e utilizando o computador.

CRITÉRIOS DE DESEMPATE:

• Na hipótese de igualdade de pontuação final terá preferência, sucessivamente, o candidato: com maior idade, de acordo com o que estabelece a Lei nº 10.741/03 e com o maior número de filhos menores de 18 anos.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:

Conforme consta no Regimento Interno de Recursos Humanos da ASF:

• No capítulo II (Da Admissão) Artigo 9º é vedada a admissão de familiares e afins (irmão/ã, pai, mãe, filho/a, cônjuge, sobrinho/a, neto/a e familiares advindos do casamento e união estável) de Funcionário pertencente ao Quadro de Pessoal da ASF para trabalhar na mesma unidade institucional e/ou vincular-se hierarquicamente;

• O Código de Ética e de Conduta Profissional da ASF está disponível para consulta no site www.saudedafamilia.org / “Espaço reservado ao funcionário – ERP”.

Observação:

• Não omitir se já tiver sido funcionário da ASF, em razão dos prazos legais para recontratação;

• Na hipótese de eventual admissão de ex-funcionário, será avaliado o histórico funcional;

• Caso seja convocado (a) para assumir uma vaga efetiva ou por prazo determinado e recuse a oportunidade, será desclassificado (a) do processo seletivo.

VAGAS TAMBÉM PARA PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA.

DATA DE INÍCIO E TÉRMINO DA CANDIDATURA: 07/08/2024.