Analista de Administração de Pessoal

• Acompanhar os processos de lançamentos em folha de pagamento e enviar para o rh corporativo dentro do cronograma estipulado, mediante a conferência de informações;
• Apoiar na redução da % de turnover;
• Avaliar o processo de desligamento, mediante a consulta de estabilidades, avaliação de documentação e orientação aos gestores quanto ao processo a ser realizado;
• Conferência e correção da folha de pagamento da unidade;
• Garantir a gestão de férias da unidade e esclarecimento de dúvidas a funcionários;
• Garantir o correto cadastro de afastamento em sistema, mediante ao acompanhamento dos afastamentos no site da previdência social, bem como garantia de equidade de informações entre INSS x sistema folha de pagamento;
• Realizar o processo de homologação, junto ao sindicato, mediante ao agendamento do mesmo e esclarecimento de dúvidas e correção de eventuais divergências identificadas.

Consideramos os(as) candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência”

#LI-SP1

• Ensino Superior em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins;
• Conhecimento em conferência de folha de pagamento, ponto e convênios será um diferencial;
• Desejável Excel avançado.