Coordenador de Remuneração e Benefícios

Responsável pelo desdobramento e tropicalização e implementação de políticas e procedimentos de remuneração e benefícios da empresa, com base no direcionamento Global e levando em consideração as particularidades do negócio no Brasil;

Pesquisa e análise de dados de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de remuneração e benefícios competitivos com o mercado;

Coleta e análise de dados sobre salários e benefícios da empresa para avaliar a eficácia do programa de remuneração e benefícios;

Colaboração com outros departamentos, para garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa;

Elaborar, estruturar e coordenar o plano de cargos e salários;

Coordenar a análise e administração de temas de remuneração: alterações de cargos, promoções, estrutura de cargos, atualização de tabelas salariais, monitoramento do mercado por meio de pesquisas salariais, formalização do plano de cargos e salários;

Controle e acompanhamento da massa salarial da empresa e cumprimento do orçamento de pessoas;

Participação e liderança de projetos estratégicos da área de Recursos Humanos;

Garantir a qualidade dos dados para a correta análise e aplicação dos indicadores.