Coordenador(a) de Recursos Humanos

Gerenciar processos relacionados à admissão, demissão e movimentação de pessoal.

Manter registros precisos de dados dos funcionários.

Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH.

Desenhar e implementar processo de integração de novos colaboradores.

Coordenar o processo de recrutamento, desde a definição de perfis até a entrevista e seleção de candidatos.

Desenvolver estratégias para atrair talentos qualificados e diversificados.

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.

Colaborar na elaboração de programas de capacitação e desenvolvimento de habilidades.

Desenvolvimento de lideranças e programas de sucessão

Implementar e administrar processos de avaliação de desempenho.

Fornecer feedback aos gestores e colaboradores.

Desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho individual e da equipe.

Facilitar a comunicação interna entre funcionários e departamentos.

Colaborar na criação de iniciativas para promover a cultura organizacional.

Administrar programas de benefícios e compensação.

Colaborar na pesquisa de mercado para garantir competitividade salarial.

Gerenciar, acompanhar revisar, e implementar indicadores da área de Recursos Humanos.

Requisitos:

Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.

Experiência prévia em funções de RH generalista, cargos de gestão. Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relevantes.

Habilidade para gestão de pessoas, mudanças e implementação de políticas e processos.

Habilidades interpessoais e de comunicação eficazes, .