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Faixa salarial a combinar
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Criciúma
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Regime CLT
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Assistência médica
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Participação nos Lucros ou Resultados
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Vale-alimentação
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Vale-refeição
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Vale-transporte
Descrição:
Gerenciar processos relacionados à admissão, demissão e movimentação de pessoal.
Manter registros precisos de dados dos funcionários.
Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH.
Desenhar e implementar processo de integração de novos colaboradores.
Coordenar o processo de recrutamento, desde a definição de perfis até a entrevista e seleção de candidatos.
Desenvolver estratégias para atrair talentos qualificados e diversificados.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Colaborar na elaboração de programas de capacitação e desenvolvimento de habilidades.
Desenvolvimento de lideranças e programas de sucessão
Implementar e administrar processos de avaliação de desempenho.
Fornecer feedback aos gestores e colaboradores.
Desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho individual e da equipe.
Facilitar a comunicação interna entre funcionários e departamentos.
Colaborar na criação de iniciativas para promover a cultura organizacional.
Administrar programas de benefícios e compensação.
Colaborar na pesquisa de mercado para garantir competitividade salarial.
Gerenciar, acompanhar revisar, e implementar indicadores da área de Recursos Humanos.
Requisitos:
Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Experiência prévia em funções de RH generalista, cargos de gestão. Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relevantes.
Outros requisitos:
Habilidade para gestão de pessoas, mudanças e implementação de políticas e processos.
Habilidades interpessoais e de comunicação eficazes, .