Analista de RH- Atração e Seleção

Acompanhar as Gerências da Empresa no processo seletivo de pessoal, aperfeiçoando o sistema de recrutamento e seleção em todas as suas fases de planejamento, execução e análise, dando os pareceres necessários ao suprimento de mão-de-obra adequada à empresa, promovendo e acompanhando o desenvolvimento dos seus recursos humanos.

Participar da elaboração de planos de recrutamento e seleção, considerando as políticas de pessoal da empresa, o mercado de trabalho e os estudos de comportamento da mão-de-obra, evasões, promoções, etc. Visando o suprimento de mão-de-obra conforme as necessidades da Empresa;

Acompanhar o processo seletivo, orientando no recrutamento, diagnosticando e informando sobre aptidões, capacidade profissional e de ajustamento, contraindicações dentre outros, objetivando a melhor adequação do homem ao cargo.

Executar o plano de seleção de pessoal, acompanhando as atividades de recrutamento, testagem e arquivamento das informações de candidatos com potencial para preenchimento de cargos, visando prevenir-se para possível falta de oferta no mercado de mão-de-obra e planejamento de processo de seleção interna;

Aplicar testes e outros instrumentos de verificação de potencial e orientar em sua aplicação, instruindo os aplicadores, objetivando resultados e informações confiáveis;

Analisar e executar o processo de Recrutamento Interno, aplicando testes e entrevistas, a fim de melhor seleção do candidato ao cargo;

Acompanhar os processos de estágio em parcerias com as faculdades, através de contato telefônico ou pessoalmente a fim de contribuir para o psicológico e outras fontes, orientando-os quanto ao aproveitamento de aperfeiçoamento profissional dos alunos da comunidade;

Auxiliar os gerentes da empresa, baseando-se em diagnósticos candidatos, movimentações, promoções ou reaproveitamento de empregados, visando facilitar-lhes a administração de pessoal.

Executar atividades de readaptação profissional, juntamente com outras unidades da empresa, elaborando estudos, verificando vagas e apresentando sugestões, para promover a reabilitação de empregados ativos;

Elaborar estudos relativos a recursos humanos, articulando com especialistas de outras áreas, intercambiando informações, utilizando-se de sistemas mecanizados, visando os trabalhos de recrutamento e seleção internos e externos, a elaboração de relatórios e proposta de diretrizes, atos normativos, dentre outros;

Participar da organização e manutenção do cadastro do Sistema SAP/R3, orientando, inserindo e/ou atualizando informações no sistema, para posterior utilização e em estudos e assessoramento às áreas;

Preparar, organizar e manter atualizado o cadastro de informações de sua gerência, utilizando, programando e operando sistemas mecanizados, para obter eficiência e eficácia nos estudos e orientações relativas ao aproveitamento de Recursos Humanos;

Executar tarefas correlatas, conforme exigências do serviço.

Outros requisitos:

Pré-Requisitos:

Ensino superior completo em: Psicologia;

Habilidade com as ferramentas do pacote office e drive;

Experiência prévia com recrutamento e seleção de candidatos (as).

Local de trabalho: IPATINGA / Minas Gerais (presencial)

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