Analista de DHO Senior

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua, em momento de expansão.

Reportando se a coordenadora de DHO, buscamos profissional com sólida experiência em DHO para liderar iniciativas estratégicas de treinamento e desenvolvimento, gestão de indicadores, elaboração, implementação e acompanhamento de programas de Jovem Aprendiz e Estágio, pesquisa de clima, pipeline de liderança, programa de diversidade, avaliação de competências, sucessão e programas de diversidade.

Responsabilidades e Atribuições:

• Desenvolver e implementar estratégias de DHO alinhadas aos objetivos organizacionais;

• Elaborar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores em todos os níveis da organização, incluindo treinamentos técnicos, comportamentais e para liderança;

• Criar, implementar e gerenciar programas de Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo a conformidade com a legislação e os melhores resultados para a empresa;

• Coordenar o processo de onboarding de novos colaboradores, assegurando uma integração eficaz e alinhada com a cultura da empresa;

• Desenvolver e implementar programas de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho mais diverso e equitativo;

• Gerir pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e desenvolvendo planos de ação para melhoria contínua do ambiente de trabalho;

• Conduzir a avaliação de competências e gerir o pipeline de liderança e sucessão, identificando e desenvolvendo talentos para posições chave na empresa;

• Monitorar e gerenciar indicadores de gestão de treinamento e desenvolvimento, propondo melhorias contínuas para alcançar as metas estabelecidas;

• Colaborar com outras áreas de RH e lideranças para fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho positivo.

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência sólida em DHO;

• Experiência na elaboração, implantação, execução e acompanhamento de programas de Jovem Aprendiz e programas de estágio;

• Forte background em treinamento e desenvolvimento, com habilidade para identificar necessidades de capacitação e desenvolver soluções eficazes;

• Experiência em gestão de indicadores de treinamento e desenvolvimento, com foco em resultados.

Skills:

• Boa comunicação;

• Perfil "hands on", com capacidade para trabalhar de forma ágil e eficaz em um ambiente dinâmico;

• Resiliência e proatividade para lidar com desafios e mudanças constantes;

• Foco em resultados, garantindo a entrega de soluções com alta qualidade;

• Perfil analítico, com habilidade para interpretar dados e tomar decisões baseadas em evidências;

• Capacidade de atuar de forma rápida e eficaz, entregando resultados com qualidade;

• Desejo de fazer acontecer, com atitude proativa e comprometimento.

Modelo de contratação - CLT

Local de Trabalho:

São Paulo/SP (zona sul)

Modelo Presencial

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