People Analytics

• Desenvolver e implementar modelos de análise preditiva para melhorar a tomada de decisão em gestão de talentos;
• Coletar, organizar e analisar grandes volumes de dados relacionados a recursos humanos, como recrutamento, retenção, desempenho e engajamento;
• Criar dashboards e relatórios que proporcionem insights acionáveis para a liderança e as partes interessadas;
• Colaborar com equipes de RH e outras áreas para identificar oportunidades de melhoria nos processos e políticas de gestão de pessoas;
• Realizar análises de tendências e benchmarks para apoiar a estratégia de talentos da empresa;
• Conduzir pesquisas e análises ad hoc conforme necessário para responder a perguntas de negócios específicas;
• Garantir a integridade e a qualidade dos dados, desenvolvendo e mantendo processos de governança de dados eficazes.

Requisitos e qualificações:

• Formação superior em Estatística, Matemática, Engenharia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em análise de dados e People Analytics, preferencialmente em uma função de nível pleno;
• Proficiência em ferramentas de análise de dados e visualização, como Excel, SQL, Python, R, Tableau, Power BI, entre outras;
• Conhecimento sólido em estatística e técnicas de modelagem preditiva;
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas, com capacidade de transformar dados complexos em insights claros e acionáveis;
• Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para apresentar dados de forma clara e concisa;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Excelente gerenciamento de tempo;
• Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.