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Faixa salarial a combinar
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São Paulo
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Pessoa Jurídica
Descrição:
- Desenvolver e implementar modelos de análise preditiva para melhorar a tomada de decisão em gestão de talentos;
- Coletar, organizar e analisar grandes volumes de dados relacionados a recursos humanos, como recrutamento, retenção, desempenho e engajamento;
- Criar dashboards e relatórios que proporcionem insights acionáveis para a liderança e as partes interessadas;
- Colaborar com equipes de RH e outras áreas para identificar oportunidades de melhoria nos processos e políticas de gestão de pessoas;
- Realizar análises de tendências e benchmarks para apoiar a estratégia de talentos da empresa;
- Conduzir pesquisas e análises ad hoc conforme necessário para responder a perguntas de negócios específicas;
- Garantir a integridade e a qualidade dos dados, desenvolvendo e mantendo processos de governança de dados eficazes.
Outros requisitos:
Requisitos e qualificações:
- Formação superior em Estatística, Matemática, Engenharia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada em análise de dados e People Analytics, preferencialmente em uma função de nível pleno;
- Proficiência em ferramentas de análise de dados e visualização, como Excel, SQL, Python, R, Tableau, Power BI, entre outras;
- Conhecimento sólido em estatística e técnicas de modelagem preditiva;
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas, com capacidade de transformar dados complexos em insights claros e acionáveis;
- Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para apresentar dados de forma clara e concisa;
- Organização e atenção aos detalhes;
- Excelente gerenciamento de tempo;
- Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.