Consultor Remuneração e Benefícios (São Paulo/Sp)

Nosso cliente é referência em Gestão e Inovação no segmento de Gás encanado.

Buscamos um (a) profissional com experiência consistente em Remuneração, Relações Sindicais e Benefícios.

Responsabilidades e Atribuições:

• Propor e implementar políticas e práticas de Remuneração e Benefícios alinhadas às diretrizes da Holding e empresas do portfólio;

• Apresentar as tendências de mercado na área de Remuneração, comparando as práticas, para análise da competitividade externa, garantindo a elaboração, revisão e disseminação das políticas e diretrizes de R&B da empresa, bem como de tabelas salariais e ajustes, com base na política definida pela empresa;

• Prestar assessoria em processos de M&A/privatização, atuando na harmonização e padronização de processos, cargos e salários das empresas adquiridas, alinhando políticas e procedimentos internos;

• Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, design organizacional, convenção coletiva, meritocracia, incentivos de Curto e Longo Prazo) e seus impactos nos custos de pessoal;

• Construir as diretrizes e conduzir os processos relacionados aos ciclos anuais de Remuneração (Mérito, ICP e ILP) junto as empresas do portfolio;

• Elaborar e controlar o orçamento de pessoal da companhia junto ao time de Finanças e as companhias controladas do portfólio (real x orçado, forecast);

• Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;

• Elaborar, analisar e apresentar relatórios gerenciais, dashboard de indicadores de Pessoas, a fim de garantir a credibilidade dos dados para tomadas de decisões;

• Validar o preenchimento de informações pertinentes a Remuneração / Governança, em relatórios e formulários;

• Conduzir projetos de Benefícios, afim de harmonização e sinergia entre as empresas;

• Participar das Relações Sindicais, oferecendo subsídios para as negociações, com foco em Remuneração e Benefícios, através de estudos, projeções e análise de impactos, aprovados pela direção;

• Atuar como parceiro dos negócios, construindo parcerias eficazes dentro da organização, apoiando funcionários e HRBPs, em todos os temas de Remuneração e Benefícios;

Requisitos e qualificações:

• Sólida vivência na área de Remuneração, com experiência em Remuneração Executiva, ICP, ILP, RV, Gestão de Metas, Orçamento, Gestão de Informações Gerenciais, dentre outros processos pertinentes a área;

• Experiência em gestão corporativa de Benefícios em ambientes complexos (empresas privatizadas e mistas), em AM, AO, PP, SV, VR, VA, entre outros;

• Vivência em negociações e relações Sindicais;

• Conhecimento de metodologias de Remuneração (preferencialmente WTW e Korn Ferry/Hay);

• Conhecimento em SAP, Power BI e Pacote Office (Excel avançado);

• Graduação em Administração de Empresas e áreas afins;

Skills

• Postura proativa, resoluta e versátil;

• Pragmático com olhar estratégico;

• Capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos;

• Resiliência para lidar com processos complexos e dinâmicos;

• Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis;

• Foco em Planejamento x Ações x Resultados;

• Capaz de gerir prazos e prioridades;

Pacote de Benefícios:

• Assistência Médica (Sul América);

• Assistência Odontológica (Bradesco);

• VR/VA;

• Cesta Natal;

• Seguro de vida;

• Previdência Privada;

• Auxílio Creche;

• Gympass;

• PLR;

Remuneração:

Compatível ao Mercado.

Local de Trabalho:

São Paulo/SP – Região Faria Lima

Sistema híbrido de trabalho