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Faixa salarial a combinar -
São Paulo -
Regime CLT
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Assistência médica
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Assistência odontológica
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Convênio com empresas parceiras
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Desconto em produtos
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Seguro de vida
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Vale-alimentação
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Vale-refeição
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Vale-transporte
Descrição:
Requisitos:
- Formação: Administração, Psicologia, Gestão de RH, Engenharias ou áreas correlatas;
- Formação complementar como pós-graduação em RH/subsistemas de RH.
- Requisito: vivencia como Business Partner.
- Excel e PPT avançado, conhecimento em ferramentas de análise de negócios (como Power BI);
- Bons conhecimentos em planilhas e apresentações;
- Experiência: Conhecimento e atuação em Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, PDI, Headcount, análise de indicadores, gestão de resultados de RH, gestão de custos de pessoal;
- Experiência no Setor de Saúde será considerado um diferencial.
Atividades:
- Resumo das principais atividades: Suportar as atividades relacionadas a gestão de pessoas garantindo a implementação de projetos, políticas e processos de RH;
- Capturar indicadores e informações, analisar, planejar e facilitar os processos e estratégias de Gente e Gestão nas diferentes áreas da cia;
- Estruturar comitês temáticos com as gestões da unidade para solucionar problemas focais (exemplo: Comitê de Absenteísmo, comitê de engajamento..) e antecipar problemas/ tomadas de decisão.
- Realizar reuniões junto às áreas clientes, diagnosticar e traduzir as necessidades das áreas em soluções de Gente & Gestão e ações;
- Garantir alinhamento e execução correta dos processos de Gente e Gestão junto às áreas matriciais (Folha, Ponto, Férias, Remuneração, Treinamento, Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, etc);
- Orientar e ser guardião da cultura e valores, processos e políticas da empresa;
- Atuar em todos os subsistemas de RH, alinhado às políticas e normativas RDSL.
- Suportar gestores no que tange a questões de Gente & Gestão. Prover aconselhamento, assistência e monitoramento das políticas, normativas e procedimentos nas unidades.
- Direcionar e suportar todos os assuntos relacionados a RH, identificando e trabalhando necessidades de gestão de pessoas / estrutura / organização.
- Apoiar nos processos de acreditação (ONA, JCI) no que diz respeito ao capital humano.
- Garantir a execução e propor melhorias nos programas de integração, formação comportamental e apoio aos gestores nos programas de formação técnica.
- Analisar casos de alterações de cargos, promoções, transferência e outros tipos de movimentações de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para tomada de decisão.
Outras informações:
- Local de trabalho: Unidade SL Osasco;
- Escala de trabalho: Presencial - 5x2 (2ª a 5ª) das 08h às 18h - (6ª) das 08h às 17h;
- Disponibilidade para treinamento.
Empresa
Fundada em 1977, a Rede D’Or é a maior rede privada de assistência médica integrada do país, com 46 anos de existência. Está presente em 13 estados (Rio de Janeiro, São Paulo, Pernambuco, Bahia, Maranhão, Sergipe, Ceará, Paraná, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Paraíba, Alagoas e Pará) e no Distrito Federal. Opera 74 hospitais, dos quais 71 hospitais próprios e 3 sob gestão, somando quase 12 mil leitos, e a maior rede integrada de tratamento oncológico do país, com a Oncologia D’Or e a Onco Star. Além disso, a Rede D’Or detém uma das maiores redes diagnósticas do Brasil; extensa operação de banco de sangue; uma das maiores consultorias de saúde do país; e o maior e mais avançado parque de cirurgia robótica da América Latina. São, ao todo, 70,9 mil pessoas colaboradoras e 87 mil médicos credenciados, que realizaram cerca de 5,3 milhões de atendimentos de emergência, 461 mil cirurgias, 53,7 mil partos e 523 mil internações nos últimos 12 meses, além de 12,9 mil cirurgias robóticas desde o início do serviço, há cinco anos.
Em 23 de dezembro de 2022, a proposta de valor da Rede D’Or foi reforçada significativamente com a consumação da combinação de negócios com a SulAmérica – a maior seguradora do Brasil e uma das maiores operadoras de saúde do país. Com atuação nos segmentos de seguro saúde e odonto, vida e acidentes pessoais, gestão de ativos e previdência privada, a SulAmérica conta com mais de 4 mil pessoas colaboradoras e possui mais de 7 milhões de clientes distribuídos por todo Brasil.
Acreditamos na responsabilidade em contribuir para uma sociedade mais justa, inclusiva e com igualdade de oportunidades, por isso, todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de diferentes perfis e contextos, inclusive pessoas com deficiência.
Se você é uma pessoa qualificada, de perfil inovador e sintonizada com o que há de mais atual em sua área de atuação, junte-se à nossa equipe.
Oferecemos mais que vagas de trabalho, oferecemos oportunidades para você fazer a diferença.